结论：在厂里骂人被罚500块钱是否合理，不能一概而论，需要结合具体情况来判断，包括公司的规章制度、罚款的合法性以及骂人行为的严重程度等。以下从几个方面进行详细分析：

1. 公司规章制度的合法性：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司有权制定规章制度来管理员工，但这些规章制度必须合法、合理，并且经过民主程序制定，向员工公示或告知。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了骂人等不文明行为属于违纪行为，并规定了相应的处罚措施，且该规章制度已经向员工公示或告知，那么公司依据规章制度对员工进行罚款，在程序上是合法的。

2. 罚款的合法性：

   • 罚款作为一种处罚措施，必须符合法律法规的规定。根据《行政处罚法》等相关法律，只有行政机关才有权对违法行为进行罚款，且罚款的数额和程序都有严格的规定。
   • 在劳动关系中，公司并非行政机关，因此其罚款权受到严格限制。一般来说，公司不能随意对员工进行罚款，除非法律法规有明确规定或者双方在劳动合同中有明确约定。
   • 如果公司规章制度中的罚款条款违反了法律法规的强制性规定，或者罚款数额过高、程序不合法，那么该罚款条款可能是无效的。

3. 骂人行为的严重程度：

   • 骂人行为的严重程度也是判断罚款是否合理的重要因素。如果骂人行为轻微，没有造成严重后果，那么罚款500元可能显得过重。
   • 如果骂人行为严重，如使用侮辱性语言、造成恶劣影响等，那么公司依据规章制度进行罚款，且罚款数额在合理范围内，可能是合理的。

4. 具体建议：

   • 如果你认为公司的罚款不合理，可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明罚款的依据和理由。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 你也可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据来证明公司的罚款行为不合理或违法。

举例说明： 假设公司的规章制度中明确规定了骂人属于违纪行为，并规定了罚款500元的处罚措施，且该规章制度已经向员工公示或告知。如果你在公司内骂人，且行为较为严重，那么公司依据规章制度对你进行罚款500元，在程序上是合法的，且罚款数额在合理范围内，可能是合理的。但是，如果公司的规章制度中没有明确规定骂人行为的处罚措施，或者罚款数额过高、程序不合法，那么你可以对公司的罚款行为提出异议，并通过法律途径来维护自己的权益。

后续行动建议： 如果你对公司的罚款行为有异议，建议先收集相关证据，如公司的规章制度、罚款通知、骂人行为的证据等，然后与公司进行沟通协商或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。