在单位骂人被罚款是否合理，需要分情况讨论：
如果单位有明确的规章制度，且规章制度中明确规定了骂人等不当行为将受到罚款等处罚：
- 在这种情况下，单位对骂人者进行罚款是合理的。因为员工在入职时，通常会被告知并需要遵守单位的规章制度。如果规章制度中明确规定了此类行为的处罚措施，那么员工在违反规定后，单位有权按照规章制度进行处罚。
- 但需要注意的是，罚款的金额应当合理，不能过高或过低，且应当符合相关法律法规的规定。如果罚款金额过高，可能构成对员工的过度处罚，甚至可能引发劳动纠纷。
如果单位没有明确的规章制度，或者规章制度中没有规定骂人等不当行为的处罚措施：
- 在这种情况下，单位对骂人者进行罚款可能缺乏法律依据。因为单位没有明确的规章制度作为处罚依据，所以罚款行为可能被视为对员工的随意处罚，缺乏合法性和合理性。
- 如果员工认为单位的罚款行为不合理或违法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
此外，还需要考虑骂人行为的严重程度和影响：
- 如果骂人行为只是轻微的口头冲突，没有造成严重的后果或影响，那么单位可能更倾向于采取警告、批评教育等更温和的处理方式，而不是直接进行罚款。
- 如果骂人行为严重影响了单位的正常秩序或造成了其他员工的伤害，那么单位可能会采取更严厉的处罚措施，包括罚款、停职检查甚至解除劳动合同等。
综上所述，在单位骂人被罚款是否合理，需要综合考虑单位的规章制度、罚款金额的合理性以及骂人行为的严重程度和影响等多个因素。如果您对单位的罚款行为有疑问或认为不合理，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律分析和建议。