针对您提出的“跟领导吵架被罚款合理吗”这一问题，我会从法律和公司规章制度两个角度为您详细分析。
首先，从法律层面来看，公司并没有直接的罚款权利。根据我国相关劳动法律法规，公司不能随意对员工进行罚款，除非这种罚款是基于员工因自身过错给公司造成了经济损失，并且公司有明确的规章制度对此进行规定。在这种情况下，公司可以要求员工赔偿部分或全部损失，但这并不等同于无端的罚款。
其次，从公司规章制度的角度来看，如果公司有明确的规章制度，并且这些规章制度经过了合法的制定程序（如职工代表大会讨论、公示等），同时规定了员工在与领导发生争执或冲突时的具体处理措施，包括可能的罚款，那么在这种情况下，公司依据规章制度对员工进行罚款可能是合理的。但前提是，这些规章制度必须合法、合规，并且员工在入职时已经明确知晓并同意遵守。
然而，如果公司没有相关的规章制度，或者规章制度本身不合法、不合规，那么公司对员工进行罚款就是不合法的。在这种情况下，员工有权向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司改正。如果员工对处理结果不满，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
核实公司规章制度：首先，您需要核实公司是否有明确的规章制度，并且这些规章制度是否经过了合法的制定程序。
评估自身行为：其次，您需要评估自己在与领导发生争执时的行为是否违反了公司的规章制度或造成了公司的经济损失。
采取合法措施：如果您认为公司的罚款行为不合法或不合理，您可以向劳动行政部门举报，或者申请劳动争议仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。