结论前置：一般情况下，领导无权因员工与其吵架而直接对员工进行罚款，但具体情况需结合公司规章制度、吵架行为性质及后果等因素综合判断。以下分情况详细说明：
1. 公司规章制度有明确规定且合法合理时
- 若公司规章制度中明确规定员工不得与上级发生争吵、辱骂等行为，且该制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）、已向员工公示（如培训签到、制度上墙等），同时罚款金额未超过当地最低工资标准的20%，则公司可能依据制度对员工进行罚款。但需注意，罚款属于行政处罚范畴，企业并非行政机关，无行政处罚权，因此此类罚款的合法性存在争议，实践中更常见的处理方式是扣减绩效工资、警告、记过等。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务；但罚款需符合《行政处罚法》中“行政机关实施行政处罚”的主体要求，企业直接罚款可能被认定为违法。
2. 公司规章制度无规定或规定违法时
- 若公司规章制度未对“与领导吵架”作出规定，或规定内容违法（如罚款金额过高、未公示等），则领导无权直接罚款。此时员工可拒绝缴纳罚款，并可向公司人力资源部门或劳动监察部门投诉，要求撤销处罚。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿；同时，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。“吵架”本身通常不直接等同于“造成经济损失”，因此公司以此为由罚款缺乏依据。
3. 吵架行为性质恶劣或造成严重后果时
- 若吵架行为涉及辱骂、威胁、肢体冲突等，且情节严重（如造成领导人身伤害、公司名誉受损等），公司可能依据《劳动合同法》第三十九条以“严重违反用人单位规章制度”或“严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害”为由解除劳动合同，但仍无权直接罚款。此时员工可能面临失业风险，而非罚款处罚。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有上述情形的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
建议
- 保留证据：若遭遇领导罚款，可要求公司出具书面处罚通知，并留存工资条、聊天记录等证据，以备维权使用。
- 协商沟通：优先与公司或领导协商，明确罚款依据及合理性，避免矛盾升级。
- 投诉维权：若公司处罚违法，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或申请劳动仲裁主张权益。
如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的法律分析。