结论：员工和领导吵架后是否会受到处罚，以及处罚的种类和程度，主要取决于吵架的具体情况、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度的内容：
- 许多公司都会制定员工行为规范或奖惩制度，其中可能明确规定了员工与上级或同事之间发生争执、吵架等行为的处理方式和处罚措施。
- 这些规章制度通常会在员工入职时进行告知，并要求员工签字确认，因此具有法律效力。
处罚的种类：
- 根据规章制度的严重程度，处罚可能包括口头警告、书面警告、罚款、降职、解雇等。
- 处罚的种类和程度通常与吵架的严重程度、对公司造成的影响以及员工的历史表现等因素有关。
规章制度的合法性：
- 公司在制定规章制度时，必须确保内容合法、合理，且不违反相关法律法规的规定。
- 如果规章制度中的处罚措施过于严厉或不合理，员工有权提出异议，并可以通过法律途径维护自己的权益。
二、法律法规的角度
劳动法的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。
- 公司在对员工进行处罚时，必须确保不侵犯员工的合法权益，如不得因员工与领导吵架而非法解雇员工。
处罚的合理性：
- 公司在对员工进行处罚时，必须确保处罚措施与员工的过错程度相适应，不得过度处罚。
- 如果公司对员工进行了不合理的处罚，员工有权向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
三、实际案例与建议
实际案例：
- 在实际工作中，因员工与领导吵架而受到处罚的情况并不少见。但处罚的种类和程度因公司规章制度和具体情况而异。
- 有些公司可能只是给予口头警告或书面警告，而有些公司则可能采取更严厉的处罚措施，如罚款或解雇。
建议：
- 员工角度：在遇到与领导吵架的情况时，员工应保持冷静，尽量避免情绪化的行为。如果认为公司的处罚措施不合理或侵犯了自己的合法权益，可以及时向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会寻求帮助。
- 公司角度：公司在制定规章制度时，应确保内容合法、合理，并明确告知员工。在处理员工与领导吵架的情况时，应依据规章制度进行公正、合理的处罚，避免过度处罚或侵犯员工权益。
总结：员工和领导吵架后是否会受到处罚以及处罚的种类和程度，取决于公司规章制度和法律法规的规定。员工在遇到此类情况时，应了解自己的权益和公司的规章制度，并在必要时寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。