办公室吵架的处罚需根据具体情况和公司规章制度来定，一般可分情况处理如下：

1. 轻微吵架，未造成严重影响

   • 处理方式：公司可依据内部规章制度，对涉事员工进行口头警告或书面警告，并记录在案。这种处理方式旨在提醒员工注意言行，维护办公环境和谐。
   • 法律依据：虽然直接法律依据可能不特定指向“吵架”，但公司有权根据《劳动法》及内部规章制度，对违反工作纪律的行为进行管理。

2. 吵架情节严重，影响工作秩序或造成财产损失

   • 处理方式：公司可依据规章制度，对涉事员工给予更严厉的处罚，如降薪、停职检查，甚至解除劳动合同。若造成财产损失，公司还可要求员工赔偿。
   • 法律依据：根据《劳动法》及相关规定，员工严重违反劳动纪律或公司规章制度，公司有权解除劳动合同。同时，根据《民法典》侵权责任编，员工因过错造成公司财产损失，应承担赔偿责任。

3. 吵架涉及侮辱、诽谤等侵权行为

   • 处理方式：若吵架中涉及侮辱、诽谤等侵犯他人名誉权的行为，受害员工可依法向公司投诉，并要求公司介入处理。公司应依据规章制度对涉事员工进行处罚，并支持受害员工通过法律途径维护权益。
   • 法律依据：根据《民法典》人格权编，自然人享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权。受害员工有权要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可要求赔偿损失。

额外建议：

• 公司应完善规章制度：明确吵架等违反工作纪律的行为及其处罚措施，确保有章可循。
• 加强员工培训：提高员工法律意识和职业素养，减少类似事件发生。
• 及时介入处理：吵架事件发生后，公司应及时介入调查，根据事实情况依法依规处理，避免事态扩大。

如有具体法律问题或需要进一步了解相关法律规定，请直接向我咨询。