关于员工在公司吵架的处罚规定，这主要取决于公司内部的规章制度以及相关法律法规的适用情况。以下是从多个角度对此问题的详细分析：
一、公司内部规章制度的角度
纪律处分：
- 公司通常会根据员工吵架的情节轻重，给予相应的纪律处分。这可能包括口头警告、书面警告、记过、罚款、停职检查、降职降薪，甚至解除劳动合同等。
- 示例：若员工因工作分歧发生轻微争吵，未造成严重影响，公司可能给予口头或书面警告；若争吵升级为肢体冲突或造成恶劣影响，公司则可能考虑更严厉的处分，如停职检查或解除劳动合同。
安全教育和心理疏导：
- 除了纪律处分外，公司还应加强员工的安全教育，提高员工的法律意识和自我约束能力。
- 对于涉及吵架的员工，公司可以进行心理疏导，帮助他们认识到自己的错误，并学会正确处理人际关系和冲突。
二、法律法规的角度
《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》：
- 根据这两部法律，公司有权对违反规章制度的员工进行处罚，但处罚必须合法合规，且应遵循公平公正、依法依规、教育与惩戒相结合的原则。
- 示例：若员工吵架行为严重违反公司规章制度，且情节恶劣，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
《中华人民共和国治安管理处罚法》（如吵架升级为打架）：
- 虽然吵架本身可能不直接构成治安违法行为，但如果吵架升级为打架或造成其他严重后果，则可能涉及该法律的适用。
- 示例：若员工吵架后发生肢体冲突，造成对方轻微伤或更严重后果，公安机关将依法进行调解或处罚，包括拘留、罚款等。
三、实际操作中的建议
调查取证：
- 在处理员工吵架事件时，公司应首先进行调查取证，了解冲突的原因、经过及双方责任。
- 示例：公司可以调取监控录像、收集目击者证言、要求涉事员工书写事情经过等，以确保处罚决定的客观公正。
书面告知与申诉权利：
- 公司应向涉事员工书面告知调查结果、拟处罚依据及申诉权利。
- 示例：公司可以制作《处罚决定书》，明确列出员工的违规行为、处罚依据及处罚措施，并告知员工如有异议可在规定期限内提出申诉。
人性化考量：
- 在处理员工吵架事件时，公司也应考虑人性化因素，如对主动认错、积极和解的员工适当从轻处理。
- 示例：若涉事员工在吵架后主动向对方道歉并达成和解，且未造成严重后果，公司可以考虑给予较轻的纪律处分或进行口头教育。
四、示例模板（公司内部处理通报）
《关于XX员工吵架事件的处罚通报》
XX年XX月XX日，XX部门员工A与员工B因工作分歧发生争吵。经查证，双方均存在言语过激行为，但未造成身体伤害或严重影响。根据公司《员工行为规范》第X条，决定给予A和B以下处罚：
- 书面警告并记录在案；
- 要求参加职场行为规范培训课程；
- 全公司通报批评，以儆效尤。
望全体员工引以为戒，共同维护和谐工作环境。
综上所述，员工在公司吵架的处罚规定主要依据公司内部规章制度和相关法律法规来执行。公司在处理此类事件时，应确保处罚决定的合法合规性，并遵循公平公正、依法依规、教育与惩戒相结合的原则。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。