关于“员工上班打架处罚”的问题，以下是我根据相关法律法规和公司规章制度给出的全面解答：
一、核心结论
员工上班打架，根据情节轻重，可能面临用人单位内部处罚、治安管理处罚以及刑事处罚。
二、用人单位内部处罚
警告或记过：对于情节较轻、未造成严重后果的打架行为，公司可给予警告或记过处分。警告通常适用于初次违规且情节轻微的情况，记过则适用于多次违规或情节较为严重但尚未达到开除程度的情况。
罚款：公司可根据规章制度和打架行为的严重程度，对涉事员工进行罚款。罚款金额应合理设定，既要起到惩戒作用，又要避免过度惩罚。
停职检查或降职降薪：对于情节较重、影响恶劣的打架行为，公司可责令涉事员工停职检查，期间不得参与工作。停职检查后，根据表现决定是否恢复职位或进行降职降薪处理。
解除劳动合同：对于情节特别严重、造成重大损失或影响的打架行为，公司有权解除与涉事员工的劳动合同。解除劳动合同前，应确保程序合法，如提前通知员工、听取其申辩等。
三、治安管理处罚
若打架行为违反《治安管理处罚法》，如殴打他人或故意伤害他人身体，将面临五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。若存在结伙殴打、伤害特定人群（如残疾人、孕妇等）或多次殴打等情况，处罚将更加严厉。
四、刑事处罚
若打架行为构成犯罪，如故意伤害罪、聚众斗殴罪等，涉事员工将承担刑事责任。根据《刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑罚；聚众斗殴的，首要分子和其他积极参加者也可能面临相应的刑罚。
五、特殊情形
工伤认定与赔偿：如果打架行为是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而发生的，且员工受到意外伤害，可以申请工伤认定，并主张工伤赔偿。
规章制度告知：公司规章制度中应明确打架行为的处罚标准和程序，且这些规定应当提前告知劳动者。若规章制度未提前告知或未明确规定，公司在处罚员工时可能面临法律风险。
综上所述，员工上班打架的处罚措施是多方面的，既包括用人单位的内部处罚，也可能涉及治安管理处罚和刑事处罚。因此，员工应时刻保持理性与克制，遵守公司的规章制度和法律法规，以和平的方式解决工作中的矛盾和纠纷。如有任何疑问或需要进一步咨询，请直接向我提问。