在工作单位里面打架，根据情节轻重，可能会面临用人单位内部处罚、治安管理处罚以及刑事处罚。以下是对这些处罚的详细分析：
一、用人单位内部处罚
警告或记过处分：
- 对于情节较轻、未造成严重后果的打架行为，公司通常会给予警告或记过处分。警告适用于初次违规且情节轻微的情况，而记过则适用于多次违规或情节较为严重但尚未达到开除程度的情况。
罚款：
- 根据公司的规章制度和打架行为的严重程度，公司可对涉事员工进行罚款。罚款金额应合理设定，既要起到惩戒作用，又要避免过度惩罚，且罚款金额和方式需明确在规章制度中，不能违反法定比例。
停职检查或降职降薪：
- 对于情节较重、影响恶劣的打架行为，公司可责令涉事员工停职检查，期间不得参与工作。在停职检查后，根据表现决定是否恢复职位或进行降职降薪处理。
解除劳动合同：
- 若打架行为严重违反公司规章制度，或给公司造成重大损害，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，与涉事员工解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
二、治安管理处罚
殴打他人或故意伤害他人身体：
- 根据《治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人或故意伤害他人身体的，将处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。若存在结伙殴打、伤害特定人群（如残疾人、孕妇等）或多次殴打等情况，处罚将更加严厉，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。
寻衅滋事：
- 若打架斗殴行为符合寻衅滋事的特征，根据《治安管理处罚法》第二十六条，将处五日以上十日以下拘留，并可处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，并可处一千元以下罚款。
三、刑事处罚
故意伤害罪：
- 若打架行为导致他人轻伤及以上后果，将涉嫌刑事犯罪。根据《刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的，将处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑的惩罚。
聚众斗殴罪：
- 若打架斗殴行为涉及聚众斗殴，且为首要分子或积极参加者，将依据《刑法》第二百九十二条进行处罚。聚众斗殴的首要分子和其他积极参加者，将处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。若存在多次聚众斗殴、规模大、社会影响恶劣或在公共场所聚众斗殴等情况，将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚。
寻衅滋事罪：
- 若打架斗殴行为符合寻衅滋事罪的特征，如随意殴打他人、追逐拦截辱骂恐吓他人等，将根据《刑法》第二百九十三条进行处罚。随意殴打他人、追逐拦截辱骂恐吓他人、强拿硬要或任意损毁占用公私财物以及在公共场所起哄闹事等行为，将处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。若纠集他人多次实施上述行为，严重破坏社会秩序的，将面临五年以上十年以下有期徒刑，并可并处罚金。
总结与建议：
在工作单位里面打架，不仅可能面临用人单位的内部处罚，还可能受到治安管理处罚，甚至承担刑事责任。因此，我建议员工在工作中应时刻保持理性与克制，遵守公司的规章制度和法律法规，以和平的方式解决工作中的矛盾和纠纷。若遇到冲突或矛盾，应及时向上级或相关部门反映，寻求合理的解决方案。若您在工作单位遇到打架等劳动纠纷问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。