在单位打架是否会被开除，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素的综合考量。以下我将从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 大多数公司都会在其规章制度中明确规定员工的行为准则，包括禁止打架斗殴等暴力行为。如果公司的规章制度中明确规定了打架属于严重违反公司纪律的行为，并且规定了相应的处罚措施，包括开除，那么员工一旦打架，就有可能面临被开除的风险。
   • 建议：作为员工，应当仔细阅读并了解公司的规章制度，遵守公司的各项规定，避免因为不了解规定而触犯纪律。

2. 打架的严重程度和后果：

   • 打架的严重程度和后果也是决定是否会被开除的重要因素。如果打架行为造成了严重的后果，如人员受伤、财产损失等，或者打架行为在公司内部造成了恶劣的影响，那么员工被开除的可能性就会大大增加。
   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“严重违反”通常指的是行为性质恶劣、后果严重或者影响恶劣等情形。
   • 建议：无论何种情况下，都应当保持冷静和理智，避免采取暴力行为解决问题。如果遇到纠纷或冲突，应当通过合法途径进行解决，如向公司管理层反映、寻求调解或者通过法律途径维护自己的权益。

3. 公司的处理态度和程序：

   • 公司在处理打架事件时，通常会进行调查取证，了解事情的经过和原因，然后根据公司的规章制度和法律法规进行裁决。如果公司认为打架行为严重违反了公司纪律，且情节恶劣、后果严重，那么公司可能会决定开除涉事员工。
   • 法律程序：在开除员工之前，公司应当遵循一定的法律程序，如提前通知员工、听取员工的陈述和申辩、进行内部调查等。如果公司未按照法律程序进行操作，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼。
   • 建议：如果面临被开除的风险，员工应当积极配合公司的调查和处理程序，如实陈述事情经过和原因，并提供相关证据支持自己的观点。同时，员工也可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和义务，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，在单位打架是否会被开除取决于公司规章制度、打架的严重程度和后果以及公司的处理态度和程序等多种因素。作为员工，应当遵守公司的规章制度和法律法规，保持冷静和理智，避免采取暴力行为解决问题。如果遇到纠纷或冲突，应当通过合法途径进行解决。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。