在单位两人打架，受害者不一定会被开除，这需要结合具体情况来判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：
公司规章制度的角度：
- 如果公司有明确的规章制度，规定员工打架属于严重违纪行为，可以解除劳动合同，并且该制度制定程序合法、内容合法，并已向员工公示，那么公司依据此制度将打架双方开除，是有一定合法性的。但这并不意味着受害者一定会被开除，因为还需要考虑受害者在打架事件中的具体行为和责任。
打架事件具体情况的角度：
- 如果打架事出有因，一方属于正当防卫，而另一方存在明显过错和恶意挑衅，那么仅因打架就开除正当防卫方，显然是有失公平的。在这种情况下，公司应该查明打架的起因、过程和双方的责任大小，按照责任分别处理。对过错大的员工可以开除，而对情节轻微、责任小的员工，如正当防卫方，可以采取警告、记过等较轻处罚。
法律程序和条件的角度：
- 从法律角度来看，公司开除员工需要遵循法定程序和条件。如果公司没有合法依据就开除员工，可能构成违法解除劳动合同。员工如果认为公司的开除决定不合理，可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
法律建议：
- 如果您是打架事件中的受害者，并且担心自己会被开除，我建议您首先了解公司的规章制度，并确认自己是否违反了相关规定。
- 同时，您可以收集相关证据，如目击者证言、监控录像等，以证明自己在打架事件中的行为和责任。
- 如果公司决定开除您，并且您认为这一决定不合理，您可以与公司进行协商，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司违法开除您，您可能获得赔偿金，包括经济补偿金和可能的赔偿金（如果公司行为构成恶意或违法）。
- 如果您被错误开除，并且没有通过合法途径维护自己的权益，您可能会失去工作机会和相应的收入。
总之，在单位两人打架的情况下，受害者不一定会被开除。这需要根据公司的规章制度、打架事件的具体情况以及法律程序和条件来综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。