在单位打人是否会被开除，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素的综合考量。以下我将从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 大多数公司都会在其规章制度中明确规定，员工不得在工作场所进行打架斗殴等违反治安管理的行为。如果员工违反了这些规定，公司有权根据规章制度的条款对员工进行相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。
   • 关键点：你需要查看你所在公司的具体规章制度，了解其中关于打架斗殴等行为的处罚规定。如果规章制度中明确规定了此类行为将导致开除，那么你就有可能面临被开除的风险。

2. 行为严重程度：

   • 打架斗殴的严重程度也是决定是否会被开除的重要因素。如果只是轻微的争执或推搡，且没有造成严重后果，公司可能会选择给予较轻的处罚，如警告或罚款。
   • 关键点：如果打架斗殴行为造成了人员伤害、财产损失或严重影响了公司的正常运营秩序，那么公司很可能会选择开除涉事员工，以维护公司的利益和形象。

3. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果打架斗殴行为被认定为严重违反公司规章制度，公司就有权依法开除你。
   • 关键点：你需要了解你的行为是否触犯了法律法规，以及公司是否能够依据相关法律法规对你进行处罚。如果公司能够提供充分的证据证明你的行为严重违反了规章制度，那么你就有可能面临被开除的法律后果。

4. 公司文化与管理风格：

   • 不同的公司有不同的文化和管理风格。有些公司可能更加注重员工的纪律性和行为规范，对打架斗殴等行为采取零容忍的态度；而有些公司则可能更加注重员工的个人发展和团队合作，对轻微的不当行为给予更多的宽容和理解。
   • 关键点：你需要了解你所在公司的文化和管理风格，以便更好地评估自己面临的风险。如果公司文化和管理风格倾向于严格管理，那么你就需要更加注意自己的行为举止，避免触犯公司的规章制度。

建议：

• 如果你在单位与他人发生了争执或冲突，建议保持冷静和理智，避免采取过激的行为。
• 如果争执无法解决，可以寻求上级或人力资源部门的帮助，通过合法途径解决问题。
• 如果你已经因为打架斗殴行为面临被开除的风险，建议尽快咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便采取相应的应对措施。

如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。