单位员工因打人被拘留，是否会被开除，这并非一个绝对的结论，而是取决于多个因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的影响：

   • 明确禁止暴力行为：若公司的员工手册、劳动合同或内部规章制度中明确规定了“严禁在工作场所或工作时间内实施暴力行为”，那么员工一旦因打人被拘留，公司有权依据这些规定进行处罚，其中就包括解除劳动合同。这意味着，在这种情况下，打人行为很可能会导致被开除。
   • 未明确禁止但强调行为准则：即使公司的规章制度中没有直接提及打人行为，但如果强调了员工应遵守的行为准则和职业道德，或者将打人视为严重违反公司文化和价值观的行为，公司同样可以以此为由解除与员工的劳动合同。虽然这种情况下的处理可能更加灵活，但打人行为仍然是一个严重的违规行为。

2. 打人行为的性质与后果：

   • 行政拘留与刑事拘留的区别：打人行为可能涉及行政拘留或刑事拘留。行政拘留通常针对的是轻微的违法行为，如打架斗殴但未造成严重后果。而刑事拘留则可能涉及更严重的犯罪行为，如故意伤害罪。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果打人行为构成犯罪并被刑事拘留，单位有权解除劳动合同。
   • 打人行为的严重程度：如果打人行为未造成严重后果，公司可能会根据内部规章制度给予警告、记过、降职等处分。然而，这并不意味着公司不能解除劳动合同，特别是在规章制度有明确规定的情况下。如果打人行为导致严重后果，如人员伤亡或重大财产损失，这不仅违反了法律法规，也严重损害了公司的形象和利益。在这种情况下，公司几乎肯定会解除与员工的劳动合同，并可能追究其法律责任。

3. 劳动合同中的相关约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中可能包含关于员工行为准则、违规处理等方面的约定。如果劳动合同中明确约定了员工不得有违法犯罪行为或严重违反公司规章制度的行为，且打人行为触犯了这些约定，那么公司有权依据劳动合同解除与员工的劳动关系。

法律建议：

• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和法律法规，避免实施任何可能构成违法或违规的行为。如果因打人行为被拘留，应积极配合调查，并尽快与公司沟通，了解公司的处理态度和可能的后果。
• 对于公司而言，应制定明确的规章制度，明确禁止暴力行为，并规定相应的处罚措施。在处理此类事件时，应依法依规进行，确保处理结果的公正性和合法性。

可能后果：

• 如果打人行为构成犯罪并被刑事拘留，单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项解除劳动合同。
• 如果打人行为未构成犯罪但违反了公司规章制度，单位可能根据规章制度给予相应的处罚，包括解除劳动合同。

总结：单位员工因打人被拘留是否会被开除，取决于公司规章制度、打人行为的性质与后果以及劳动合同中的相关约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。