在单位打架是否会被开除，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 单位规章制度有明确规定且打架行为严重：

   • 如果单位的规章制度中明确规定，在单位打架属于严重违反劳动纪律或规章制度的行为，并且该规章制度已经过民主程序制定，同时向员工进行了公示，那么单位有权依据这些规定，解除与打架员工的劳动合同，即将其开除。这种情况下，单位的开除行为是合法且合理的。
   • 举例：假设某公司规章制度中明确写着“员工在工作场所打架斗殴，视为严重违纪，公司有权立即解除劳动合同”。若某员工在此规定下仍打架，公司开除他便是合法的。

2. 打架情节较轻且未造成严重影响：

   • 如果打架情节较轻，未对单位的正常秩序、生产经营等造成严重影响，且单位规章制度中也没有将此类行为明确列为可解除劳动合同的情形，那么单位一般不能直接开除员工。但单位可以根据具体情况，对打架员工进行批评教育、警告、罚款等其他形式的处罚。
   • 举例：两位员工因小事发生口角并推搡了几下，未造成人员受伤或财产损失，且公司规章制度未将此类行为列为开除情形，那么公司可能选择给予警告或罚款处理。

3. 打架行为触犯法律法规构成违法犯罪：

   • 若打架行为不仅违反了单位规定，还触犯了法律法规，构成违法犯罪，那么单位通常会解除劳动合同，将其开除。因为这种情况下，员工的行为已经超出了单位能够容忍的范围，且可能给单位带来严重的法律风险和声誉损失。
   • 举例：员工在单位打架并导致他人轻伤以上，被公安机关立案侦查并最终被法院判处刑罚，那么单位有权依据相关法律法规和规章制度，解除与该员工的劳动合同。

法律建议：

• 作为员工，应严格遵守单位的规章制度和法律法规，避免发生打架等违纪行为。
• 若不慎发生打架事件，应积极配合单位的调查和处理，主动承认错误并寻求和解，以减轻可能的处罚。
• 若对单位的开除决定有异议，可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若被单位合法开除，员工将失去工作，并可能面临一定的经济压力。
• 若开除决定被认定为违法，员工有权要求单位支付赔偿金，并可能恢复劳动关系。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎直接向我咨询。