国企员工打架斗殴是否会被单位开除，并非一概而论，而是需根据具体情况、国企内部规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 情节轻微的情况

   • 描述：如果打架斗殴仅为轻微的口角冲突或推搡，未造成人员受伤、财产损失或恶劣影响。
   • 处理：国企通常会采取批评教育、警告、记过等较轻处罚，旨在给予员工改过机会，维护队伍稳定。此时，开除并非必然选项。

2. 情节严重的情况

   • 造成严重后果：若打架斗殴导致重伤、死亡或重大财产损失，如损毁生产设备、影响企业生产。
     • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同。在此情形下，国企有权开除员工。
     • 实际操作：国企会依据法律规定和企业规章制度，对涉事员工作出开除处理。
   • 违反企业规章制度：若国企规章制度明确将打架斗殴列为严重违纪行为，并规定了开除后果，且该制度合法、公示并执行。
     • 处理：当员工打架斗殴违反此规定时，国企有权按规章制度将其开除。

3. 综合考虑因素

   • 国企内部管理规定：不同国企有不同的文化和管理方式，对员工行为的容忍度和处理方式各异。因此，处理时需紧密结合国企的具体情况。
   • 劳动合同内容：劳动合同中可能包含关于员工行为准则和违规处罚的条款，这些条款也是处理打架斗殴事件的重要依据。
   • 行为影响：打架斗殴行为给国企带来的实际影响，包括但不限于企业形象、生产经营秩序、员工士气等，也是决定是否开除的重要因素。

4. 员工权益保障

   • 协商与申诉：如果员工认为企业的开除决定不合理，可以通过与企业协商、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
   • 遵纪守法：作为员工，应时刻牢记遵守企业的规章制度和法律法规，避免任何可能损害自己和他人利益的行为发生。

举例说明：

• 假设某国企员工A与同事B因工作琐事发生口角，进而推搡了几下，但未造成任何伤害或财产损失。此时，国企可能会对A进行批评教育或警告处理，而不会直接开除。
• 再假设某国企员工C因个人恩怨与同事D发生激烈冲突，导致D重伤住院。在此情况下，C不仅可能面临刑事责任追究，国企也会依据相关法律法规和规章制度将其开除。

总结与建议： 国企员工打架斗殴是否会被开除，需综合考虑打架情节、国企内部规定、法律法规及行为后果等多个因素。作为员工，应自觉遵守企业规章制度和法律法规，避免不良行为的发生。如果面临被开除的情况，且认为企业的决定不合理，可以通过合法途径维护自己的权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。