公职人员打架斗殴是否会被开除，需根据具体情况及造成的后果来判断。以下是对此问题的详细分析：
情节轻微且未造成严重后果：
- 若公职人员打架斗殴情节轻微，如仅发生轻微肢体冲突且未对他人造成明显伤害，通常不会被开除。但所在单位会根据情节轻重给予批评教育、警告、记过等较轻的处分。这些处分旨在警示公职人员，促使其认识错误并积极改正。
情节严重且造成严重后果：
- 若打架斗殴情节严重，如致人重伤、死亡或构成犯罪，根据《行政机关公务员处分条例》等相关规定，该公职人员将被给予开除处分。这是因为此类行为严重违反了公职人员的职业道德和纪律要求，损害了公职人员的形象，甚至可能触犯刑法，必须予以严厉惩处。
违反治安管理规定但未构成犯罪：
- 若公职人员打架行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，如结伙斗殴、殴打他人等，公安机关将依法给予治安处罚，包括警告、罚款、行政拘留等。同时，单位也会根据其违法情节和造成的影响给予相应的纪律处分。若情节较重，可能会面临降级或撤职处分；若情节特别严重，且造成恶劣社会影响，则可能会被开除公职。
特殊情况下的处理：
- 若打架斗殴行为虽与个人恩怨有关，但与工作无关，且未造成严重后果，单位可能会根据具体情况给予行政处分，但不一定会开除。然而，若公职人员参与黑社会性质的组织、在公共场合打架造成极坏影响，或打架行为涉及其他严重违纪违法行为，即使未直接致人伤亡，也可能因严重损害公职人员形象而被开除。
法律背景与建议：
- 公职人员作为国家的公职人员，应严格遵守法律法规和职业道德规范，避免任何形式的暴力行为。一旦发生冲突或纠纷，应通过合法途径解决，以维护个人形象和公职人员的声誉。
- 单位应加强对公职人员的教育和管理，确保他们能够严格遵守纪律规定，为公众树立良好的榜样。同时，对于发生的打架斗殴事件，单位应及时进行调查处理，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。
可能产生的法律后果：
- 若公职人员因打架斗殴被开除公职，将失去公职身份和相关待遇，对其职业生涯产生严重影响。
- 若打架斗殴行为构成犯罪，公职人员还将面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役等，这将进一步加重其法律后果。
综上所述，公职人员打架斗殴是否会被开除取决于多个因素，包括打架斗殴的情节、造成的后果以及公职人员的个人表现等。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各方面情况，确保处理结果既符合法律法规又体现公正合理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。