工作人员打架是否会被开除公职，这并非一个绝对的结果，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 依据单位规章制度：

   • 许多单位都有明确的规章制度，对于员工的行为有具体的规范和要求。如果打架行为严重违反了单位的规章制度，特别是那些涉及工作纪律、职业道德或安全规定的条款，那么单位有权根据规章制度对员工进行处罚，包括开除公职。
   • 建议：员工应仔细阅读并了解自己所在单位的规章制度，特别是关于员工行为规范和处罚措施的部分，以避免因不了解规定而触犯。

2. 依据法律法规：

   • 在某些情况下，打架行为可能构成违法或犯罪，如故意伤害、寻衅滋事等。如果员工因打架行为被依法追究刑事责任，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，单位有权解除劳动合同，即开除公职。
   • 即使打架行为不构成犯罪，但如果情节严重，影响了单位的正常工作秩序或声誉，单位也可能依据相关法律法规或内部规定对员工进行处罚。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

3. 考虑打架的情节和后果：

   • 打架的情节轻重和后果严重程度也是决定是否会被开除公职的重要因素。如果打架行为只是轻微的争执或冲突，没有造成严重后果，且员工能够积极认错并改正，那么单位可能会考虑给予较轻的处罚，如警告、罚款或记过等。
   • 如果打架行为造成了严重的身体伤害、财产损失或社会影响，那么单位很可能会采取更严厉的措施，包括开除公职。
   • 建议：无论何种情况，员工都应尽量避免打架行为，一旦发生冲突，应积极寻求和平解决的方式，如协商、调解等，以减少不良后果。

4. 单位的文化和管理风格：

   • 不同单位的文化和管理风格也会影响对打架行为的处理方式。一些单位可能更注重员工的个人品德和职业道德，对打架行为持零容忍态度；而另一些单位则可能更注重员工的实际工作表现和贡献，对轻微的打架行为给予一定的宽容和理解。
   • 建议：员工应了解并适应自己所在单位的文化和管理风格，遵守单位的规章制度和职业道德规范，以维护良好的工作关系和个人形象。

总结与建议：

• 工作人员打架是否会被开除公职，取决于多种因素的综合考量，包括单位规章制度、法律法规、打架的情节和后果以及单位的文化和管理风格等。
• 作为员工，应严格遵守单位的规章制度和法律法规，避免打架等不良行为的发生。一旦发生冲突或争执，应积极寻求和平解决的方式，以减少不良后果。
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