打架是否会被单位开除，取决于多个因素，包括打架行为的严重程度、单位规章制度的具体规定以及事后态度与改正表现等。以下是对此问题的详细分析：

1. 打架行为的严重程度

   • 情节轻微：若打架行为仅涉及简单的肢体冲突，未造成严重后果，且未违反单位明确规定的打架斗殴等严重违纪情形，通常不会直接导致开除。单位可能会采取批评教育、警告或记过等较轻的处理措施。
   • 情节严重：若打架行为性质恶劣，如造成他人重伤、残疾甚至死亡，或引发广泛社会关注和舆论压力，构成刑事犯罪（如故意伤害罪），则单位依据相关规定和内部管理制度，很可能会给予开除处分。此外，即使未构成刑事犯罪，但严重扰乱工作秩序、社会秩序的，也可能面临开除的风险。

2. 违反单位规章制度情况

   • 许多单位会制定相应的人事管理规章制度，对职工的行为规范进行明确规定。若单位规章制度中明确将打架斗殴等行为列为严重违纪情形，并规定了相应的开除处分措施，那么一旦打架并违反该规定，单位有权按照制度执行开除处理。
   • 关键点：规章制度必须经过民主程序制定，并向员工公示，确保员工知晓其内容，否则可能因程序不合法而无效。

3. 事后态度与改正表现

   • 积极处理：打架事件发生后，若能够迅速认识到自己的错误，主动向受害者赔礼道歉、积极赔偿损失，并配合单位和相关部门的调查处理，表现出良好的认错态度和改正决心，单位在处理时可能会酌情从轻，给予改过自新的机会。
   • 拒不悔改：相反，若态度恶劣，拒不承认错误，不配合调查处理，甚至再次出现类似不当行为，这将大大增加被开除的可能性。单位会视其为对纪律的严重践踏，可能采取更为严厉的处理措施。

4. 法律依据

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这是处理职工打架问题的重要法律依据。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》第二十五条也规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

建议与注意事项：

• 完善规章制度：单位应制定完善的规章制度，明确打架等违纪行为的定义和处罚措施，确保规章制度的合法性和合理性。
• 加强员工培训：通过培训等方式提高员工的法律意识和职业素养，减少打架等违纪行为的发生。
• 及时处理纠纷：一旦发现员工之间存在矛盾或纠纷，单位应及时介入处理，避免矛盾升级引发打架事件。
• 程序合法性：单位在解除劳动合同时，必须遵循法定的程序，如提前通知工会、向员工送达解除劳动合同通知书等，以确保处理结果的合法性和有效性。

综上所述，打架是否会被单位开除是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。作为员工，应严格遵守法律法规和单位规章制度，避免任何可能损害单位和他人利益的行为。若遇到相关问题，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。