在单位因打架被通报是否会被开除，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 单位规章制度：

   • 若单位在合法制定的规章制度中，明确规定打架属于严重违反劳动纪律或规章制度的行为，并且该规章制度已经过民主程序制定，同时已向员工公示或告知，那么单位有权依据此规定，以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同，即将其开除。这种情况下，单位的开除行为是合法合理的。
   • 举例来说，如果企业规定在工作场所或因工作原因打架属于严重违纪，员工在公司内与同事因工作分歧打架，企业可依据此规定解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 打架行为的严重程度：

   • 如果打架行为情节较轻，未对单位的工作秩序、生产经营等造成重大影响，也未给其他员工或单位带来实质性损害，单位一般应先进行批评教育、警告等处理，不宜直接开除。
   • 但要是打架行为严重，比如造成人员重伤、严重扰乱单位工作秩序，对单位声誉产生恶劣影响等，即便规章制度没有明确规定，单位也可依据相关法律规定，以员工严重违反职业道德、损害单位利益等为由解除劳动关系。

3. 法律法规的遵循：

   • 若打架行为不仅违反单位规定，还触犯了法律法规，构成违法犯罪，如故意伤害罪等，单位通常会依据相关法律法规和单位规章制度解除劳动合同，将其开除。

建议与后续行动：

• 如果你因打架被单位通报，并担心被开除，首先应查看单位的规章制度，了解打架行为是否被明确列为严重违纪行为。
• 同时，反思自己的行为，如果打架情节较轻，且未造成严重后果，可以主动向单位承认错误，接受批评教育或警告等处理，以表达改正的诚意。
• 如果认为单位的开除决定不合理或违法，可以通过劳动仲裁等途径维护自身权益，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。

在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。