下班打架，单位是否会开除你，这主要取决于打架的性质、后果以及单位的相关规章制度。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 打架性质与后果：

   • 如果打架行为轻微，未造成严重后果，且双方能够和解，那么单位可能不会采取过于严厉的措施，如开除。但单位可能会根据内部规章制度，给予你警告、记过等纪律处分。
   • 如果打架行为严重，导致人员受伤或财产损失，甚至触犯了法律，那么单位很可能会依据相关法律法规和内部规章制度，对你进行开除处理。因为这种行为不仅违反了社会公德，也损害了单位的形象和利益。

2. 单位规章制度：

   • 不同的单位有不同的规章制度，对于员工打架的处理方式也可能各不相同。有些单位可能规定，只要员工打架，无论情节轻重，一律开除；而有些单位则可能根据具体情况进行酌情处理。
   • 因此，你需要仔细阅读单位的规章制度，了解其中关于打架行为的具体规定。这样，在发生打架事件时，你就能更好地预测单位可能采取的措施，并做好相应的准备。

3. 法律角度：

   • 从法律角度来看，单位开除员工需要遵循一定的法律程序和规定。例如，单位需要证明你的打架行为严重违反了单位的规章制度或法律法规，且这种行为已经达到了开除的程度。
   • 如果单位无法提供充分的证据来支持其开除决定，或者开除决定违反了相关法律法规，那么你可能有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉，维护自己的合法权益。

给你的建议：

• 无论在任何情况下，打架都不是解决问题的最佳方式。它不仅可能给你和他人带来身体上的伤害，还可能对你的职业生涯产生负面影响。因此，我建议你尽量避免打架行为，以和平、理性的方式解决矛盾和问题。
• 如果你已经发生了打架行为，并且担心单位会开除你，我建议你尽快与单位的人力资源部门或相关领导进行沟通，了解单位的具体态度和可能采取的措施。同时，你也可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。

最后，我希望你能够认识到打架行为的严重性，并采取积极的措施来避免类似事件的发生。如果你有任何其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎随时向我咨询。