快下班的时候打架，员工是否会被开除，这主要取决于打架的具体情况、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司都有明确的员工行为准则和纪律处分规定，其中可能包括对于打架斗殴等暴力行为的处理措施。如果公司规章制度中明确规定了打架斗殴属于严重违反公司纪律的行为，并可能因此导致开除，那么员工在快下班时打架，就有可能面临被开除的风险。
   • 建议：员工应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于纪律处分和员工行为准则的部分，以避免因不了解规定而触犯红线。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果打架行为被认定为严重违反公司规章制度，且该规章制度符合法律法规的要求，那么公司有权开除员工。
   • 另外，如果打架行为导致他人受伤或财产损失，还可能涉及《中华人民共和国治安管理处罚法》甚至《中华人民共和国刑法》的相关规定。在这种情况下，员工不仅可能面临公司的纪律处分，还可能受到法律的制裁。
   • 建议：员工应遵守法律法规，避免任何形式的暴力行为，以维护自己和他人的合法权益。

3. 具体情况的角度：

   • 打架的具体情况也是决定员工是否会被开除的重要因素。例如，如果打架是双方互相挑衅、互殴，且情节严重，那么员工被开除的可能性较大。
   • 如果打架是由于一方无理取闹、挑衅滋事，而另一方只是出于自卫或保护他人而动手，且情节较轻，那么公司可能会根据具体情况对双方进行不同的处理，不一定都会开除。
   • 建议：在发生冲突时，员工应尽量保持冷静，通过合理合法的方式解决问题，避免采取暴力手段。

总结与建议： 快下班时打架，员工是否会被开除并没有一个确定的答案，它取决于多种因素的综合考量。为了避免不必要的风险，员工应严格遵守公司的规章制度和法律法规，避免任何形式的暴力行为。如果发生冲突或纠纷，应尽快通过合理合法的方式解决，如向公司管理层报告、寻求调解或报警等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。