员工因工作原因打架，用人单位是否能开除，需根据具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析：
可以开除的情形
严重违反公司规章制度
- 条件：公司规章制度必须明确将打架行为规定为严重违纪，且该规章制度需通过民主程序制定并向员工公示。这意味着，规章制度不能是单方面制定的，必须经过员工代表或全体员工的讨论和同意，并且要让员工知晓。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 实例：若员工因打架行为严重破坏了工作秩序，如导致工作无法正常进行、影响其他员工工作情绪等，且该行为已被公司规章制度明确禁止，用人单位有权辞退。
构成刑事犯罪
- 条件：员工打架行为触犯刑法，被依法追究刑事责任。这通常指的是打架行为导致了严重的后果，如致人重伤或死亡。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可解除与涉刑员工的劳动合同。
- 实例：如员工因打架致人重伤，被法院判处有期徒刑，用人单位可据此辞退员工。
不可以随意开除的情形
规章制度无明确规定
- 情况：若公司规章制度中未将打架行为列为严重违纪，或规章制度的制定不符合法定程序（如未经过民主程序制定或未向员工公示）。
- 法律后果：直接以打架为由辞退员工可能被认定为违法解除劳动合同，需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。经济补偿标准通常根据员工在公司的工作年限和月工资来计算。
打架情节轻微
- 情况：即使公司规章制度有相关规定，但打架情节显著轻微，未对工作秩序、单位形象等造成较大影响。例如，只是轻微的肢体接触，没有造成任何伤害或不良影响。
- 法律建议：在这种情况下，用人单位应谨慎处理，避免直接辞退，以免被认为处理过重而面临法律风险。可以考虑给予警告、记过等处分，并加强员工教育和预防。
处理建议
- 及时调查事实：发生打架事件后，用人单位应立即进行调查，了解事件的起因、经过和后果。这有助于准确判断打架行为的严重程度和是否构成违纪。
- 依据规章制度评估：根据调查结果和公司规章制度，对员工打架行为进行客观评估。如果规章制度有明确规定且打架行为符合开除条件，则可以依法辞退；否则，应谨慎处理。
- 合法合规操作：确保所有处理过程都符合法律法规的要求，避免违法解除劳动合同。例如，在辞退员工前，应提前通知工会（如果建立了工会组织）并向员工送达解除劳动合同通知书。
- 加强员工教育与预防：通过加强员工教育和管理，提高员工的法律意识和纪律观念，预防类似事件的再次发生。例如，可以定期组织法律培训、开展团队建设活动等。
总结来说，员工因工作原因打架是否能开除，取决于打架行为的严重程度、公司规章制度的规定以及是否构成刑事犯罪等因素。用人单位在处理此类问题时，应依法依规进行，确保处理结果的合法性和公正性。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。