因打架被拘留是否会被单位开除，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，其中与打架被拘留相关的主要有：
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 被依法追究刑事责任的。
这意味着，如果打架行为严重违反了公司的规章制度，或者打架行为构成了犯罪并被依法追究刑事责任，那么用人单位有权解除劳动合同。
二、打架被拘留的具体情形分析
行政拘留：
- 若打架行为未构成犯罪，仅受到行政拘留处罚，这通常属于违反治安管理行为。
- 在这种情况下，用人单位不能仅凭行政拘留就解除劳动合同，还需考虑公司规章制度及打架行为的严重程度。
- 如果公司的规章制度明确规定打架属于严重违纪行为，且该制度经过民主程序制定并公示，那么用人单位有权依据规章制度解除劳动合同。
刑事拘留：
- 若打架行为涉嫌犯罪，被刑事拘留，最终可能被判处刑罚。
- 根据《劳动合同法》第三十九条第六项，一旦劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。
三、单位开除员工的合法性与合理性
合法性：
- 用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件，确保不侵犯劳动者的合法权益。
- 如果用人单位仅凭打架被拘留就解除劳动合同，而未考虑其他因素，如打架行为的性质、情节、后果以及劳动者的平时表现等，那么这种解除劳动合同的行为可能缺乏合法性。
合理性：
- 除了法律依据外，用人单位还应考虑打架行为的性质、情节、后果以及劳动者的平时表现等因素，综合判断是否应当解除劳动合同。
- 例如，如果打架行为是偶发的、情节轻微的，且劳动者平时表现良好，那么用人单位可能更倾向于给予警告、记过等处分，而不是直接解除劳动合同。
四、实际建议
- 对于劳动者：如果因打架被拘留，建议及时与用人单位沟通，说明情况，并表达悔过之意。同时，可以积极配合用人单位的调查和处理，争取减轻或避免被解除劳动合同的风险。
- 对于用人单位：在处理打架被拘留的员工时，应遵循法定程序和条件，确保解除劳动合同的合法性。同时，应综合考虑打架行为的性质、情节、后果以及劳动者的平时表现等因素，做出合理的处理决定。
总结来说，因打架被拘留是否会被单位开除，取决于多个因素的综合考量，包括拘留类型、公司规章制度、打架行为的性质、情节、后果以及劳动者的平时表现等。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。