当员工在工作期间发生打架事件时，公司会根据具体情况和相关法律法规进行严肃处理。以下是对此类事件的处罚措施及相应依据的详细解释：

一、内部处罚措施

1. 警告或记过处分

   • 对于情节较轻、未造成严重后果的打架行为，公司可给予警告或记过处分。警告通常适用于初次违规且情节轻微的情况，而记过则适用于多次违规或情节较为严重但尚未达到开除程度的情况。

2. 罚款

   • 公司可根据规章制度和打架行为的严重程度，对涉事员工进行罚款。罚款金额应合理设定，既要起到惩戒作用，又要避免过度惩罚。具体的罚款金额和方式需在公司规章制度中明确，且不能违反法定比例。

3. 停职检查或降职降薪

   • 对于情节较重、影响恶劣的打架行为，公司可责令涉事员工停职检查，期间员工不得参与工作，且可能无工资或只有部分工资。停职检查后，根据员工表现决定是否恢复职位或进行降职降薪处理。

4. 解除劳动合同

   • 若打架斗殴行为严重违反公司规章制度，或给公司造成重大损害，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定，与员工解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

二、法律处罚措施

1. 治安管理处罚

   • 若打架行为触犯《治安管理处罚法》，如殴打他人或故意伤害他人身体，将面临五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。若存在结伙殴打、伤害特定人群等情况，处罚将更加严厉。

2. 刑事处罚

   • 若打架行为构成犯罪，如故意伤害罪、聚众斗殴罪或寻衅滋事罪，涉事员工将承担刑事责任。根据《刑法》的相关规定，可能面临有期徒刑、拘役、管制等刑罚。

三、处理程序

1. 调查取证

   • 公司应及时成立调查组，对打架事件进行调查取证，确保调查结果的客观公正，并保护当事人的合法权益。

2. 作出处罚决定

   • 根据调查结果和相关规定，公司应作出相应的处罚决定，并以书面形式通知涉事员工，告知其申诉途径和期限。

3. 执行处罚决定

   • 涉事员工应在规定期限内接受处罚并执行相关决定。如对处罚决定有异议，可在规定期限内提出申诉。

综上所述，员工在工作期间打架将面临严重的内部处罚和法律后果。因此，员工应时刻保持理性与克制，遵守公司规章制度和法律法规，以和平的方式解决工作中的矛盾和纠纷。