关于“劳动法下员工在厂里打架是否要罚款”的问题，这需要根据具体情况来分析。
首先，从法律层面来看，罚款属于一种行政处罚权力，这种权力仅由具有行政处罚权的行政机关和法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织所拥有。企业并不属于这类主体，因此并没有法律赋予的直接罚款权力。所以，如果工厂直接对打架员工进行罚款，这是不合法的。
然而，在实际操作中，工厂可以通过其他合法手段来处理打架事件。例如：
依据内部管理规定或劳动合同处理：工厂可以在其规章制度或劳动合同中明确规定，对于打架斗殴的行为，将给予警告、记过、降职、辞退等处理措施。这些处理方式都是基于企业内部的管理规定和劳动关系来进行的，符合法律法规的要求。
要求赔偿损失：如果员工的打架行为给工厂造成了经济损失或破坏了工厂财物，工厂可以依据劳动合同的约定或相关法律法规，要求员工赔偿相应的损失。
报案处理：若打架行为严重，如导致他人受伤或构成其他违法犯罪行为，工厂可以向公安机关报案。公安机关将依法进行调查和处理，打架者可能会面临治安处罚或刑事责任。
此外，值得注意的是，即使工厂有内部规定对打架行为进行某种形式的“罚款”，这种“罚款”也不能随意为之，必须确保罚款金额合理，不能超出法定范围损害员工权益。而且，这种所谓的“罚款”通常更接近于一种内部纪律处分，而非法律意义上的罚款。
总的来说，员工在厂里打架并不会直接面临工厂的罚款。但工厂有权依据其内部管理规定和劳动合同来处理此类事件，包括给予纪律处分、要求赔偿损失或向公安机关报案等。同时，员工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来保护自己。