针对您提出的“员工打架罚款是否违反劳动法”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确一点，罚款本质上是一种行政处罚行为。根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，只有具有行政处罚权的行政机关才能依法进行罚款。企业，作为非行政机关，并不具备法律赋予的罚款权力。

接下来，我们分析用人单位在规章制度中设置罚款条款的情况。即使企业在规章制度中规定了罚款，该条款也必须符合法律法规的要求。具体来说，规章制度中的罚款内容不得与现行法律相抵触，否则该条款应被认定为无效。此外，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，必须确保其内容合法，并且经过民主程序制定，即应当经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。同时，用人单位还有义务将规章制度进行公示或告知劳动者，以确保员工知情。

现在，我们回到员工打架这一具体情境。如果员工打架行为并未给用人单位造成经济损失，那么用人单位通常不能直接对员工进行罚款，除非其规章制度中有合法且明确的罚款规定，并且该规定已经过民主程序制定且公示告知员工。然而，在实际情况中，这样的规定往往难以满足法律要求，因此用人单位直接罚款的行为很可能被视为违法。

另一方面，如果员工打架的行为确实给用人单位造成了经济损失，那么用人单位可以依据《工资支付暂行规定》第十六条要求员工赔偿经济损失。赔偿金额可以从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这是用人单位在员工造成经济损失时的一种合法救济方式。

综合分析：员工打架时，用人单位应首先检查自身规章制度中是否有合法且明确的罚款规定，并确认该规定已经过民主程序制定且公示告知员工。若无此类规定或规定不合法，用人单位不能对员工进行罚款。若员工打架行为确实给用人单位造成了经济损失，用人单位可依法要求员工赔偿，但赔偿方式需符合法律规定。

因此，在处理员工打架事件时，用人单位应严格遵守法律法规，确保自身行为的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，建议咨询专业律师或相关法律机构。