在办公室打架的处罚情况需结合具体情节、后果及单位规章制度综合判断，以下分情况说明：

1. 民事赔偿层面
   若打架造成人身伤害（如软组织挫伤、骨折等），根据《民法典》第1179条，侵权方需赔偿医疗费、误工费、护理费等实际损失。即使双方互殴，法院也会根据过错比例划分责任（如一方70%、另一方30%）。若未造成明显伤害，可能仅需承担赔礼道歉等民事责任。

2. 行政处罚层面
   根据《治安管理处罚法》第43条，打架行为可能面临：

• 一般情节：处5-10日拘留，并处200-500元罚款；
  
• 情节较轻（如未造成伤害、主动认错）：处5日以下拘留或500元以下罚款；
  
• 情节严重（如持械、多次殴打、结伙殴打）：处10-15日拘留，并处500-1000元罚款。
  注：若单位报警，公安机关会依法调查并作出处罚决定。

1. 单位内部处理层面
   根据《劳动合同法》第39条，若打架行为严重违反单位规章制度（如《员工手册》中明确禁止暴力行为），单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。即使未达到解雇程度，单位也可能根据内部规定给予警告、记过、降薪等处分。

2. 刑事责任层面
   若打架导致轻伤及以上后果（如鼻骨骨折、牙齿脱落2枚以上），可能构成《刑法》第234条故意伤害罪，处3年以下有期徒刑、拘役或管制。若存在聚众斗殴、寻衅滋事等情形，还可能涉及其他罪名。

建议：

• 立即停止冲突，避免事态升级；
  
• 保留医疗记录、监控录像等证据；
  
• 若单位介入处理，可要求查阅相关规章制度；
  
• 若面临行政处罚或刑事指控，及时委托律师介入。
  

如有进一步细节（如是否报警、伤情程度等），可向我补充说明，我会为您分析具体风险。