针对办公室大吵的处罚问题，需结合具体情况及单位规章制度、劳动合同或法律法规来综合判断，以下分情况说明：

1. 若单位有明确规章制度
   若公司《员工手册》或相关制度中明确规定了“在办公场所大声喧哗、争吵，影响正常工作秩序”属于违纪行为，并设定了相应处罚（如警告、扣减绩效、调岗等），则单位可依据制度对涉事员工进行处罚。
   关键点：制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、公示或告知员工，否则可能因程序违法被认定无效。

2. 若行为构成严重违纪
   若争吵行为导致工作严重停滞、客户投诉、设备损坏，或涉及辱骂、威胁、肢体冲突等，可能被认定为“严重违反公司规章制度”或“严重失职”，单位可依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   注意：单位需举证证明行为的严重性（如监控录像、证人证言、客户反馈等）。

3. 若行为违反治安管理
   若争吵中存在辱骂、推搡、威胁等行为，可能违反《治安管理处罚法》第42条（侮辱、诽谤）或第43条（殴打他人），涉事员工可能面临5-10日拘留、罚款等行政处罚。此时单位可配合公安机关调查，并依据内部制度进一步处理。

4. 若行为涉及侵权或违法
   若争吵中泄露他人隐私、散布谣言，或存在性别、种族等歧视性言论，可能构成侵权（如名誉权侵权）或违反《民法典》《劳动法》中关于平等就业的规定，涉事员工需承担民事赔偿或行政责任，单位也可能因此承担连带责任。

建议：

• 对单位：完善规章制度，明确“办公场所行为规范”及处罚标准；处理时留存证据（如书面记录、视频、证人证言）；处罚前听取员工陈述申辩。
  
• 对员工：若认为处罚不当，可申请劳动仲裁，主张单位违法解除或克扣工资；若涉及人身攻击，可报警或起诉要求赔偿。
  

如有具体情节或单位制度内容，可进一步向我说明，我会结合细节提供更精准的分析。