在单位与同事吵架，是否会受到处罚，这取决于具体情况和公司的规章制度。以下是从不同角度进行的分析：
公司规章制度的角度：
- 许多公司都有明确的员工行为准则或规章制度，其中可能包括对员工在工作场所行为的规定。如果规章制度中明确规定了禁止员工之间发生争吵或冲突，并且规定了相应的处罚措施，那么在与同事吵架的情况下，你可能会受到公司的处罚。
- 处罚措施可能包括口头警告、书面警告、罚款、降职、解雇等，具体取决于违规的严重程度和公司的政策。
工作表现和团队合作的角度：
- 即使公司规章制度中没有明确规定对吵架的处罚，但与同事吵架可能会影响你的工作表现和团队合作。如果吵架导致工作进度受阻、团队氛围紧张或客户满意度下降，公司可能会因此对你进行负面评价或采取相应的管理措施。
法律责任的角度：
- 在某些情况下，与同事吵架可能涉及法律责任。例如，如果吵架升级为肢体冲突或造成人身伤害，可能会涉及民事侵权责任或刑事责任。此外，如果吵架过程中涉及侮辱、诽谤等违法行为，也可能需要承担相应的法律责任。
建议：
- 首先，了解并遵守公司的规章制度，避免在工作场所发生不必要的争吵或冲突。
- 如果与同事之间存在分歧或矛盾，建议通过沟通、协商或寻求上级帮助的方式来解决，而不是通过吵架来解决问题。
- 如果已经发生了吵架事件，建议及时向上级或人力资源部门报告，并主动承担责任、寻求解决方案，以减少可能的负面影响。
后续行动：
- 如果你担心自己可能会因为与同事吵架而受到处罚，建议先查看公司的规章制度，了解相关规定和处罚措施。
- 如果你认为公司的处罚决定不合理或存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。