结论：公司同事在一起吵架骂人是否会被拘留，这主要取决于吵架骂人的具体情节以及是否违反了相关法律法规。一般来说，单纯的吵架骂人可能不会直接导致拘留，但如果情节严重，如构成侮辱、诽谤等违法行为，或者引发了打架斗殴等更严重的后果，那么就有可能面临拘留等法律处罚。
分析说明：
一般情况下的吵架骂人：
- 在日常生活中，同事之间因为工作或个人原因发生争执、吵架甚至骂人，如果情节轻微，没有造成严重的后果，通常不会构成违法行为，因此也不会被拘留。这种情况下，更多的是通过公司内部的调解机制或者双方自行协商来解决。
构成侮辱、诽谤等违法行为：
- 如果吵架骂人的内容涉及侮辱、诽谤他人，且情节严重，损害了他人的名誉权，那么根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，可能会面临五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
引发打架斗殴等更严重后果：
- 如果吵架骂人进一步升级为打架斗殴，造成了人身伤害或者财产损失，那么根据《中华人民共和国治安管理处罚法》或者《中华人民共和国刑法》的相关规定，参与者可能会面临更严重的法律处罚，包括拘留、罚款甚至刑事责任。
特殊场景：
- 在工作场所，如果吵架骂人的行为严重影响了工作秩序或者公司的正常运营，公司可能会根据内部规章制度对涉事员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解雇等。
后续行动建议：
- 保持冷静克制：在面对同事的吵架骂人时，首先要保持冷静和克制，避免情绪失控导致事态进一步恶化。
- 及时沟通调解：如果可能的话，尝试与涉事同事进行沟通调解，寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求公司帮助：如果无法自行解决，可以向公司的人力资源部门或者上级领导反映情况，寻求公司的帮助和支持。
- 报警处理：如果吵架骂人的行为已经构成了违法行为或者引发了打架斗殴等更严重的后果，应该及时报警处理，让警方介入调查并依法处理。
法律背景：
- 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条：有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：……（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；……。
如有更多关于劳动工伤或其他法律领域的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。