同事骂人报警是否够拘留，这取决于骂人的具体情节和造成的后果，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 治安管理处罚法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
   • 如果同事的骂人行为构成了公然侮辱，且情节较重，那么是有可能被拘留的。但“情节较重”的判定需要综合考虑骂人的内容、方式、场合、对受害者造成的影响等因素。

2. 民事赔偿与道歉的可能性：

   • 即使同事的骂人行为没有构成治安管理处罚法中的“情节较重”，不构成拘留的条件，但这种行为仍然可能构成对他人人格权的侵犯。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人人格权的，应当承担侵权责任，包括停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉等民事责任。如果造成了精神损害，还可以要求赔偿精神损害抚慰金。

3. 具体情况具体分析：

   • 是否拘留还会受到其他因素的影响，比如骂人者的动机、行为方式、是否有前科、是否在公共场合进行、是否对受害者造成了严重的精神损害等。
   • 如果骂人者是出于故意或者恶意，且行为方式恶劣，即使未造成明显的身体伤害或物质损失，也可能会受到更严厉的处罚，包括拘留。

4. 建议与行动：

   • 如果你遭遇了同事的辱骂，首先可以尝试与对方沟通，要求其停止辱骂并赔礼道歉。
   • 如果沟通无果，你可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求内部解决。
   • 如果内部解决无果，且你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以考虑向公安机关报警，并提供相关证据（如录音、录像、证人证言等）以支持你的主张。
   • 同时，你也可以考虑向法院提起民事诉讼，要求骂人者承担侵权责任并赔偿损失。

总结来说，同事骂人报警是否够拘留取决于骂人的具体情节和造成的后果。如果骂人行为构成了公然侮辱且情节较重，那么是有可能被拘留的。但无论如何，骂人行为都是不合法的，受害者有权要求骂人者承担相应的法律责任。如果你遇到了类似情况，可以直接向我咨询具体的法律建议和行动方案。