结论：同事骂脏话是否可以报警需分情况讨论，具体如下：

1. 若同事骂脏话未达到治安管理处罚标准
   根据《治安管理处罚法》第四十二条，公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。

   • 若仅是私下争吵中的零星脏话：未造成公开侮辱或严重精神损害的，通常不构成治安违法，报警后警方可能以调解为主，或告知通过单位内部协商解决。
     
   • 若未造成实际损害：如未引发肢体冲突、未造成名誉受损（如未在公开场合传播），警方可能不直接处罚，但会记录并建议双方冷静处理。

2. 若同事骂脏话达到治安管理处罚标准

   • 公然侮辱：在多人场合（如办公室、会议室）使用脏话辱骂，或通过微信群、邮件等公开方式发送侮辱性内容，可能构成“公然侮辱他人”，警方可依法处罚。
     
   • 情节严重：如长期辱骂、使用威胁性脏话（如“信不信我弄死你”），或辱骂导致对方精神抑郁、工作受影响等后果，可能被认定为“情节较重”，处罚力度加重。
     
   • 报警后处理流程：警方会调查取证（如调取监控、询问证人），若证据充分，可能对骂人者作出行政处罚决定，并要求其道歉或赔偿。

3. 若同事骂脏话伴随其他违法行为

   • 肢体冲突：若骂脏话后升级为推搡、殴打，可能同时构成“殴打他人”（治安管理处罚法第四十三条），警方会合并处罚。
     
   • 侵犯隐私：若骂脏话时泄露对方隐私（如家庭住址、银行账号），可能同时构成“侵犯隐私”，需承担相应责任。
     
   • 刑事犯罪：若辱骂内容涉及威胁他人生命安全（如“我要杀了你”），或长期辱骂导致对方自杀等严重后果，可能涉嫌“侮辱罪”或“寻衅滋事罪”，需追究刑事责任。

建议：

• 优先协商：若矛盾不深，可先通过单位HR或工会调解，避免激化矛盾。
  
• 固定证据：若决定报警，需保存辱骂记录（如聊天记录、录音、视频）、证人联系方式等，以便警方调查。
  
• 法律途径：若警方处理后仍不满意，可向法院提起民事诉讼，要求对方赔礼道歉、赔偿精神损失（需证明损害后果）。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体场景为您详细分析。