单位同事之间吵架一般属于违反用人单位内部规章制度或劳动纪律的行为，但不一定违反法律法规。具体分析如下：

一. 单位内部规定

• 用人单位通常会在其内部规章制度或员工手册中明确规定员工的行为规范，包括禁止员工之间发生争吵、打架等破坏工作秩序的行为。同事之间吵架，很可能违反了这些内部规定，单位有权依据相关规定对员工进行相应的处理，如警告、罚款、降职甚至解除劳动合同等。
• 例如，某公司的员工手册中明确规定：“员工应保持良好的工作态度和职业操守，禁止在工作场所内发生争吵、斗殴等行为。”若员工违反此规定，公司即可依据手册进行处理。

二. 法律法规层面

• 从法律法规的角度来看，单纯的吵架行为并不直接构成违法。除非吵架行为升级为打架、斗殴，或者造成了严重的后果（如伤害他人身体、损坏财物等），否则一般不会受到法律的制裁。
• 例如，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，若因吵架升级为打架斗殴，且情节较轻的，可能会受到警告、罚款等治安管理处罚；若情节严重，甚至可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

综上所述，单位同事之间吵架主要违反的是用人单位的内部规章制度或劳动纪律，而非直接违反法律法规。但如吵架行为升级或造成严重后果，则可能触及法律层面，需承担相应的法律责任。我建议同事之间应和睦相处，遵守单位规章制度，避免不必要的争吵和冲突。如有进一步需要，您可以继续咨询我。