在单位大吵大闹是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 一般情况下的行为性质：

   • 在单位大吵大闹，如果并未造成严重的后果，比如没有扰乱单位的正常工作秩序，没有对他人造成人身伤害或财产损失，那么这种行为通常被视为不道德或违反单位内部规章制度的行为，但并不构成违法。单位可能会根据内部规定，对这种行为进行纪律处分，如警告、罚款或解除劳动合同等。

2. 扰乱单位秩序的情况：

   • 如果大吵大闹的行为严重扰乱了单位的正常工作秩序，比如导致工作无法正常进行，或者对其他员工造成了严重的心理压力或恐慌，那么这种行为可能构成违反《治安管理处罚法》的行为。根据该法第二十三条的规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

3. 侵犯他人权益的情况：

   • 如果在吵闹过程中，对他人进行了辱骂、殴打等侵犯人身权益的行为，那么这种行为可能构成违反《治安管理处罚法》甚至《刑法》的行为。根据《治安管理处罚法》第四十三条的规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果情节严重，造成他人轻伤或重伤的，还可能构成故意伤害罪，需要承担刑事责任。

建议：

• 在单位中，无论遇到什么纠纷或不满，都应该通过合理、合法的方式来解决，比如与上级沟通、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等。
• 大吵大闹不仅不能解决问题，还可能让自己陷入法律纠纷中，甚至承担不必要的法律责任。

如果你在单位中遇到了相关问题，或者对上述分析有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议。