来单位闹是否触犯法律，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体行为、情节以及造成的后果来综合判断的。以下是我从不同角度为你进行的分析：
若行为构成扰乱单位秩序：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
- 举例：如果某人到单位大声喧哗、吵闹，甚至堵塞通道，导致单位无法正常工作，这种行为就可能构成扰乱单位秩序，从而触犯法律。
若行为构成寻衅滋事：
- 如果来单位闹的行为具有随意性、无理取闹性，且情节恶劣，如随意殴打、追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，或者强拿硬要、任意损毁、占用公私财物，情节严重的，还可能构成寻衅滋事罪。
- 举例：某人因个人恩怨，多次到单位无理取闹，对工作人员进行辱骂、恐吓，甚至动手打人，这种行为就可能构成寻衅滋事罪。
若行为构成其他犯罪：
- 如果来单位闹的行为还涉及其他犯罪构成要件，如故意伤害、非法侵入住宅等，那么还可能构成相应的犯罪。
- 举例：如果某人在来单位闹的过程中，故意伤害了单位的工作人员，导致其轻伤或重伤，那么该行为就可能构成故意伤害罪。
法律建议：
- 如果你或他人遇到类似情况，首先应保持冷静，避免与闹事者发生直接冲突。
- 及时报警，让警方介入处理，以维护单位的正常秩序和工作人员的人身安全。
- 如果闹事者的行为已经构成犯罪，那么单位或个人可以向公安机关报案，要求追究其刑事责任。
可能后果：
- 如果闹事者的行为被认定为违法或犯罪，那么其将面临相应的法律制裁，包括行政处罚或刑事处罚。
- 同时，闹事者还可能需要承担民事赔偿责任，如赔偿因其行为给单位或个人造成的经济损失。
总之，来单位闹是否触犯法律，需要根据具体行为、情节以及造成的后果来综合判断。如果你或他人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。