结论：去公司“闹”是否犯法，取决于“闹”的具体行为和造成的后果。一般来说，如果行为扰乱了公司的正常经营秩序，或者侵犯了公司或他人的合法权益，就可能构成违法甚至犯罪。

详细分析：

1. 扰乱公司正常经营秩序：

   • 如果去公司“闹”的行为，如大声喧哗、占据办公区域、阻止员工进出等，导致公司无法正常进行经营活动，这就可能构成扰乱单位秩序的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，扰乱单位秩序的，可能会受到警告、罚款或拘留等行政处罚。

2. 侵犯公司或他人合法权益：

   • 如果“闹”的行为中包含了侮辱、诽谤、殴打等侵犯公司或员工人身权利的行为，那么根据《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能会构成侮辱、诽谤、故意伤害等违法或犯罪行为，需要承担相应的法律责任。

3. 破坏公司财物：

   • 如果在“闹”的过程中，故意破坏公司的财物，如打砸办公设备、毁坏公司文件等，这就可能构成故意毁坏财物罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，可能会受到刑事处罚。

法律建议：

• 理性表达诉求：如果对公司有不满或诉求，建议通过合法、理性的途径来表达，如与公司协商、向相关部门投诉或寻求法律援助等。
• 避免违法行为：在表达诉求的过程中，要遵守法律法规，不要采取过激或违法的行为，以免给自己带来不必要的法律麻烦。
• 寻求专业帮助：如果觉得自己无法妥善处理与公司之间的纠纷，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果“闹”的行为构成了违法或犯罪，那么可能会面临行政处罚或刑事处罚，包括但不限于警告、罚款、拘留、有期徒刑等。
• 同时，这种行为也可能对个人的声誉和未来的职业发展产生负面影响。

总之，去公司“闹”并不是解决问题的正确方式，建议通过合法、理性的途径来表达诉求和维护自己的权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。