去别人公司吵闹，若干扰了他人正常经营秩序，是可能构成违法行为的，需承担相应的法律责任。为避免不必要的法律风险，我建议通过合法、理性的途径解决问题。下面我从不同角度为你详细分析：

民事层面

吵闹行为若严重影响公司正常经营，导致经济损失等损害后果，可能构成民事侵权。公司有权要求侵权人停止侵害并赔偿损失。例如，因吵闹导致公司重要客户取消合作，造成的经济损失，侵权人需承担相应的赔偿责任。这意味着，即使你的初衷是为了表达某种诉求，但如果方式不当，造成了公司的经济损失，你就可能需要为此买单。

行政层面

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，扰乱企业单位秩序，致使工作、生产、营业不能正常进行，但尚未造成严重损失的，将面临警告或二百元以下罚款；情节较重的，将被处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。具体行为如在公司内大吵大闹、拉横幅等，若影响到其他正常办公人员，即可能受到此类处罚。这表明，去公司吵闹不仅可能影响公司的正常运营，还可能让你自己面临行政处罚。

刑事层面

若吵闹行为情节特别严重，符合相关犯罪构成要件，可能会触犯刑法。例如，以闹事等方式强拿硬要公私财物，破坏社会秩序的，可能构成寻衅滋事罪，将面临五年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑罚。这提醒我们，任何过激的行为都可能带来严重的法律后果，甚至可能让自己身陷囹圄。

合理表达诉求的重要性

合理表达诉求是每个人的权利，但若方式过激，即使未达到扰乱秩序、损害权益的程度，也可能被视为不当行为。因此，我建议遇到问题时应首先尝试通过沟通、协商等合法、理性的途径解决。例如，你可以预约公司负责人进行面谈，或者通过书面形式表达你的诉求和理由。这样不仅能更有效地解决问题，还能避免不必要的法律风险和纠纷。

去别人公司吵闹不仅可能影响公司的正常运营，还可能给自己带来严重的法律后果。因此，我建议你时刻保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。