公司闹事是否犯法，这取决于闹事的具体行为和情节严重程度。以下从不同角度为你详细分析：

1. 若闹事行为扰乱了公司正常秩序，但尚未构成犯罪：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对于扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的行为，公安机关可以对行为人处以警告、罚款或者拘留等行政处罚。
   • 举例：如果有人在公司内大声喧哗、吵闹，影响了其他员工的正常工作，但并未造成严重的财产损失或人员伤害，那么这种行为就可能受到治安管理处罚法的规制。

2. 若闹事行为情节严重，构成犯罪：

   • 如果闹事行为涉及聚众扰乱社会秩序、寻衅滋事、故意毁坏财物、故意伤害等犯罪行为，那么行为人将可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制等。
   • 举例：如果有人组织一群人在公司内打砸抢，严重破坏了公司的财产和秩序，甚至造成了人员伤害，那么这种行为就可能构成聚众扰乱社会秩序罪或寻衅滋事罪等，行为人将受到刑事处罚。

3. 特殊情况下的闹事行为：

   • 如果闹事行为是员工对公司管理或待遇不满而采取的极端方式，虽然这种行为可能出于某种诉求，但仍然不能成为违法或犯罪的借口。员工应当通过合法途径，如与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。
   • 举例：员工因为对公司裁员决定不满，而在公司内聚众闹事，这种行为虽然可能出于对裁员的不满，但仍然可能构成违法或犯罪，员工应当通过合法途径来寻求解决方案。

法律建议：

• 对于公司而言，应当建立健全的内部管理制度，加强员工法律意识教育，预防闹事行为的发生。同时，一旦发生闹事行为，公司应当及时报警并配合公安机关处理。
• 对于个人而言，应当遵守法律法规和公司规章制度，通过合法途径表达自己的诉求和意见。如果遇到问题或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

如果你或你所在的公司遇到了类似的问题，或者有任何法律方面的疑问和困惑，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议和帮助。