员工父母到公司闹事是否违法，需根据具体行为性质和后果来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
若员工父母的行为构成扰乱单位秩序：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条的规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
- 举例：如果员工父母在公司内大声喧哗、辱骂工作人员、阻止其他员工正常工作等，导致公司无法正常运营，就可能构成扰乱单位秩序，面临上述治安处罚。
若员工父母的行为构成侵犯他人人身权利：
- 如果员工父母在闹事过程中，对公司的员工或管理人员进行殴打、侮辱、诽谤等，侵犯了他人的人身权利，那么根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，他们也可能面临警告、罚款、拘留等治安处罚。
- 举例：员工父母因情绪激动，对公司管理人员进行推搡、辱骂，甚至动手打人，这就构成了侵犯他人人身权利的行为。
若员工父母的行为构成犯罪：
- 如果员工父母的行为情节严重，如故意毁坏公司财物、聚众扰乱社会秩序等，且数额较大或情节恶劣，那么就可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
- 举例：员工父母组织多人到公司闹事，打砸公司财物，导致公司遭受重大损失，这就可能构成故意毁坏财物罪或聚众扰乱社会秩序罪。
法律建议：
- 对于公司而言，如果遇到员工父母闹事的情况，首先应保持冷静，避免与闹事者发生直接冲突。
- 及时报警，让公安机关介入处理，以维护公司的正常运营秩序和员工的人身安全。
- 同时，公司也可以收集相关证据，如现场视频、照片、证人证言等，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果员工父母的行为被认定为违法或犯罪，他们将面临相应的法律处罚，包括治安处罚和刑事处罚。
- 公司也有权要求闹事者赔偿因闹事行为给公司造成的损失。
总结与提醒：员工父母到公司闹事的行为是否违法，取决于具体行为性质和后果。公司应依法维护自己的权益，同时避免与闹事者发生不必要的冲突。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。