结论：父母去子女工作单位闹是否犯法，需根据具体行为性质和后果来判断，可能涉及侵犯名誉权、扰乱单位秩序等违法行为。

详细分析：

1. 侵犯名誉权：

   • 如果父母在子女工作单位进行辱骂、诽谤等行为，损害了子女的名誉，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于名誉权的规定，子女有权要求父母停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
   • 在这种情况下，父母的行为就构成了对子女名誉权的侵犯，是违法的。

2. 扰乱单位秩序：

   • 如果父母在子女工作单位大吵大闹，影响了单位的正常工作秩序，那么根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公安机关有权对父母进行警告、罚款或者拘留等处罚。
   • 扰乱单位秩序的行为，不仅影响了子女的正常工作，也影响了单位其他员工的正常工作，因此是违法的。

3. 其他可能违法行为：

   • 如果父母在闹事过程中，还实施了其他违法行为，如打砸财物、伤害他人等，那么将根据具体行为性质和后果，依据相关法律法规进行处罚。

法律建议：

• 子女角度：如果父母去工作单位闹事，子女应首先保持冷静，尝试与父母沟通，了解他们的诉求和原因，并寻求合理的解决方案。如果无法沟通或沟通无果，子女可以及时向单位领导或保安部门求助，必要时也可以报警处理。
• 父母角度：作为父母，应该理解子女的工作压力和生活困境，通过合理、合法的方式表达自己的诉求和意见，而不是采取闹事等极端行为。如果确实存在矛盾或问题，可以寻求家庭内部或外部的调解和帮助。

后续行动建议：

• 如果父母的行为已经构成了违法，子女可以收集相关证据，如现场视频、证人证言等，向公安机关报案或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
• 同时，子女也可以考虑与父母进行深入的沟通，了解他们的内心想法和需求，寻求家庭内部的和解和和谐。

总之，父母去子女工作单位闹是否犯法，需根据具体行为性质和后果来判断。在任何情况下，都应该通过合理、合法的方式解决问题，避免采取极端行为。如果有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。