一般情况下，父母替子女接工作并不直接构成犯法行为，但具体是否违法需根据实际情况和相关法律规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从监护权角度：

   • 如果子女是未成年人，父母作为其法定监护人，有权代为处理与子女相关的事务，包括在某些情况下代为接受工作机会（当然，这通常需要工作单位的同意，并且符合相关劳动法规）。这种情况下，父母的行为是合法的，因为他们是在行使监护权。
   • 如果子女已经是成年人，具有完全民事行为能力，那么父母通常无权代为接受工作。成年子女应当自己决定是否接受工作，并承担相应的法律后果。如果父母未经子女同意擅自代为接受工作，可能构成对子女自主决定权的侵犯，但这并不直接等同于犯法，除非因此导致了其他法律后果（如合同纠纷等）。

2. 从劳动法规角度：

   • 劳动法规主要规范的是劳动者与用人单位之间的关系。在一般情况下，父母替子女接工作并不直接涉及劳动法规的违反，因为劳动法规并不直接规定谁可以代表谁接受工作。
   • 然而，如果父母代为接受工作后，子女并未实际履行工作职责，或者用人单位因此遭受了损失，那么用人单位可能会根据劳动合同或相关法律规定追究责任。这种情况下，虽然父母的行为可能不是直接犯法，但可能引发民事纠纷。

3. 从特殊情况角度：

   • 如果父母替子女接工作涉及到了欺诈、伪造文件等违法行为，那么这种行为就是犯法的。例如，父母伪造子女的身份证明或学历证明来代为接受工作，这就构成了欺诈行为，可能面临刑事处罚。
   • 另外，如果子女明确表示不愿意接受某份工作，而父母仍然强行代为接受，并且因此给子女带来了困扰或损失，那么子女可以通过法律途径来维护自己的权益。

法律建议：

• 对于父母而言，在代为子女处理工作相关事务时，应当尊重子女的意愿和自主决定权。如果子女是未成年人，应当在符合法律法规的前提下行使监护权；如果子女是成年人，应当与子女充分沟通并取得其同意后再进行代为处理。
• 对于子女而言，如果父母未经同意代为接受了工作，并且自己不愿意从事该工作，应当及时与父母和用人单位沟通，明确表达自己的意愿，并寻求法律途径来维护自己的权益（如果必要的话）。

可能后果：

• 如果父母替子女接工作的行为构成了欺诈或其他违法行为，那么可能面临刑事处罚或民事赔偿等法律后果。
• 如果因此引发了合同纠纷或其他民事纠纷，那么相关方可能需要通过法律途径来解决争议，并承担相应的法律责任。

总之，父母替子女接工作是否犯法需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。