替父亲工作本身并不违法，但具体是否合法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、家庭内部无偿帮助的情况
如果是在家庭内部，你出于亲情和帮助的目的，无偿替父亲工作，比如帮忙打理家务、照看生意等，这种行为属于家庭内部的互助行为，不涉及法律上的雇佣关系或劳动关系，因此是合法的。这种情况下，你们之间没有形成法律上的权利义务关系，只是基于亲情的自愿帮助。
二、存在雇佣或劳动关系的情况
如果替父亲工作构成雇佣关系：
- 如果你与父亲之间形成了雇佣关系，比如你替父亲在某个企业或店铺中工作，并领取了相应的报酬，那么你们之间就构成了雇佣关系。在这种情况下，需要遵守相关的劳动法律法规，比如签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等。如果父亲作为雇主没有履行这些义务，就可能面临法律责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并按照规定支付劳动报酬、缴纳社会保险等。
如果替父亲工作构成劳动关系（且父亲是用人单位的负责人或管理者）：
- 这种情况比较特殊，通常发生在父亲是某个企业或单位的负责人或管理者时。如果你替父亲在该企业或单位中工作，并领取了工资，那么你们之间就构成了劳动关系。这种情况下，同样需要遵守劳动法律法规，并享受相应的劳动权益。
- 特殊情况说明：如果父亲作为用人单位的负责人或管理者，利用职权让你替他工作，并试图逃避劳动法律法规的约束，这是违法的。你有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
三、可能涉及的法律风险
如果替父亲工作未签订劳动合同或未缴纳社会保险：
- 这可能导致你在享受劳动权益时遇到困难，比如无法获得工伤赔偿、失业保险等。同时，父亲作为雇主也可能面临劳动行政部门的处罚。
如果替父亲工作过程中发生纠纷：
- 比如工资纠纷、工伤纠纷等，你需要通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，你需要提供相关的证据来证明你与父亲之间存在雇佣或劳动关系，以及纠纷的具体情况。
四、建议
明确工作性质和关系：
- 在替父亲工作之前，最好明确工作的性质和你们之间的关系。如果是雇佣或劳动关系，建议签订书面合同，明确双方的权利和义务。
遵守法律法规：
- 无论是家庭内部的互助行为还是雇佣或劳动关系，都需要遵守相关的法律法规。特别是涉及劳动权益的问题，更要谨慎对待。
保留相关证据：
- 在替父亲工作过程中，建议保留相关的证据，比如工作记录、工资单、合同等。这些证据在发生纠纷时将起到重要的作用。
如果你在替父亲工作过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。