利用手中的权利给亲人安排工作，是否违法需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 若权利来源于合法授权且安排过程合规

• 不违法情形：如果您作为公司管理者或具有招聘权限的人员，在合法授权范围内，按照公司正常的招聘流程和标准，为亲人提供工作机会，且该亲人符合岗位要求，未破坏公平竞争原则，那么这种行为通常不构成违法。
• 法律依据：根据《劳动法》及相关规定，用人单位有权自主决定招聘对象，只要招聘过程公开、公平、公正，不违反法律法规，即可自由选择适合岗位的人员。

2. 若权利滥用导致不公平或违反规定

• 违法情形：如果您利用手中的权利，绕过正常的招聘流程，为不符合岗位要求的亲人安排工作，或者通过不正当手段（如伪造简历、篡改考试成绩等）使亲人获得工作机会，这种行为可能构成违法。
• 具体违法点：
  • 违反公平竞争原则：破坏了正常的招聘秩序，损害了其他应聘者的合法权益。
  • 滥用职权：如果您的行为涉及公职人员或国有企业管理人员，可能构成滥用职权罪，根据《刑法》相关规定，滥用职权致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，将受到刑事处罚。
  • 职务侵占或受贿：如果您的行为涉及收受亲人或其他人的财物，为其谋取不正当利益，可能构成职务侵占罪或受贿罪。

3. 特殊主体（如公职人员）的额外限制

• 公职人员规定：对于公职人员而言，利用职权为亲属谋取私利的行为受到更严格的限制。根据《公务员法》及相关规定，公务员不得利用职务之便为自己或者他人谋取私利，包括为亲属安排工作等。
• 法律后果：公职人员违反上述规定的，将受到行政处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等；情节严重的，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。

法律建议

• 遵守招聘流程：无论您身处何种职位，都应严格遵守公司的招聘流程和规定，确保招聘过程的公开、公平、公正。
• 避免利益冲突：在处理与亲属相关的工作事务时，应特别注意避免利益冲突，确保决策的公正性和客观性。
• 咨询法律意见：如果您对某项行为是否违法存在疑虑，建议及时咨询法律专业人士的意见，以避免不必要的法律风险。

若您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。