利用职务之便为其父亲承揽工作是否违法，需要分情况讨论：
如果该行为违反了公司规章制度或行业规范：
- 在许多公司中，员工利用职务之便为亲属谋取利益是被明确禁止的。这种行为可能构成对公司资源的滥用，损害公司利益，同时也可能违反职业道德和行业规范。
- 如果公司规章制度或行业规范中有明确规定禁止此类行为，并且员工因此行为受到了处罚（如警告、罚款、解雇等），那么可以认为这种行为是违法的（至少在公司内部是违规的），并可能引发法律纠纷。
如果该行为涉及了公共利益或国家利益：
- 在某些情况下，员工利用职务之便为亲属承揽工作可能涉及公共利益或国家利益。例如，在政府采购、公共工程建设等领域，如果员工利用职务之便为亲属谋取不正当利益，就可能构成贪污受贿、滥用职权等犯罪行为。
- 这种情况下，员工的行为不仅违反了公司规章制度或行业规范，还可能触犯了刑法，需要承担相应的刑事责任。
如果该行为未违反任何规定且未造成损害：
- 如果员工利用职务之便为父亲承揽工作，但这一行为并未违反公司规章制度、行业规范或法律法规，且未对公司、他人或公共利益造成损害，那么从法律角度来看，这种行为可能并不构成违法。
- 然而，即使如此，这种行为也可能引发道德争议或公司内部的纪律处分，因为它可能违反了职业道德或公司内部的公平竞争原则。
法律建议：
- 作为员工，应该严格遵守公司规章制度和行业规范，避免利用职务之便为亲属谋取不正当利益。
- 如果确实需要为亲属提供帮助或支持，应该通过合法、合规的途径进行，如推荐、介绍等，而不是直接利用职务之便进行承揽。
- 如果发现公司内部存在利用职务之便为亲属谋取利益的行为，应该及时向公司管理层或相关部门举报，以维护公司的利益和公平竞争的环境。
可能的法律后果：
- 如果员工的行为违反了公司规章制度或行业规范，可能会受到公司的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
- 如果员工的行为触犯了刑法，如贪污受贿、滥用职权等，可能会面临刑事责任，包括有期徒刑、罚金等。
总之，利用职务之便为其父亲承揽工作是否违法，需要根据具体情况进行判断。在任何情况下，都应该遵守法律法规和职业道德规范，避免利用职务之便谋取不正当利益。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。