家长让未成年子女打工是犯法的，这一行为违反了我国关于未成年人保护的相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据及具体规定

1. 《中华人民共和国未成年人保护法》

   • 第六十一条明确规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。这意味着，除非有特殊规定，否则任何情况下都不得招用未满十六周岁的未成年人工作。
   • 对于已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，虽然可以被招用，但用人单位必须执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

2. 《禁止使用童工规定》

   • 第二条指出，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人（即童工）。这一规定进一步强调了禁止使用童工的普遍性。
   • 禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，也禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。这些规定旨在保护未成年人的身心健康和正常学习生活。

3. 《中华人民共和国劳动法》

   • 第十五条也规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这与上述两部法律的规定相一致，共同构成了保护未成年人免受童工侵害的法律体系。

二、违法行为的后果

1. 对家长的处罚

   • 如果家长强迫或允许未成年子女打工，可能面临行政处罚，包括罚款等。在极端情况下，若涉及刑事犯罪（如虐待、遗弃等），还可能承担刑事责任。这些后果旨在惩罚违法行为，并保护未成年人的合法权益。

2. 对未成年人的影响

   • 未成年人的身体和心理尚未发育成熟，过早进入劳动市场可能影响其身心健康和正常学习。此外，未成年人缺乏足够的自我保护意识和能力，容易在工作中受到伤害或剥削。因此，保护未成年人免受童工侵害是社会的共同责任。

三、特殊情况说明

虽然一般情况下禁止招用未满十六周岁的未成年人，但法律也规定了例外情况。例如，文艺、体育和特种工艺单位经县级以上人民政府劳动保障行政部门批准，可以招用未满十六周岁的未成年人。但必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。然而，这些特殊情况并不适用于普通家庭或一般性的打工场景。

四、建议与行动

1. 家长应自觉遵守法律

   • 作为家长，应自觉遵守相关法律法规，不得强迫或允许未成年子女打工。应关注孩子的身心健康和正常学习生活，为他们提供一个良好的成长环境。

2. 社会应加强监督与保护

   • 社会各界应加强对未成年人保护工作的监督与保护，发现违法行为及时举报。同时，应加强对未成年人的教育和引导，提高他们的自我保护意识和能力。

3. 遇到问题及时咨询

   • 如果您在保护未成年人权益方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，家长让未成年子女打工是犯法的行为，应受到法律的制裁和社会的谴责。我们应共同努力保护未成年人的合法权益，为他们创造一个健康、快乐的成长环境。