带未成年人上班是否违法，主要取决于未成年人的年龄及其所从事的工作内容。以下是对此问题的详细分析：

1. 未满16周岁的未成年人：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位在符合规定的情况下可以招用，但必须履行审批手续并保障其接受义务教育的权利。
   • 如果带未满16周岁的未成年人上班，且该未成年人从事了具体的劳动工作，则属于违法行为。用人单位可能面临劳动行政部门责令改正、处以罚款，甚至由市场监督管理部门吊销营业执照等处罚。

2. 已满16周岁但未满18周岁的未成年工：

   • 法律允许用人单位招用已满16周岁但未满18周岁的未成年工，但需给予特殊保护。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，确保其身心健康。
   • 如果用人单位违反规定，安排未成年工从事法律禁止的劳动，将面临劳动行政部门责令改正和处以罚款的处罚。

3. 家长的责任：

   • 家长作为未成年人的监护人，有责任保护未成年人的身心健康和合法权益。
   • 如果家长允许或强迫未成年子女从事违法或不适宜的劳动，可能面临法律责任，包括行政处罚等。

4. 特殊情况：

   • 文艺、体育和特种工艺单位在符合国家规定的情况下，可以招用未满16周岁的未成年人，但必须确保不影响其身心健康和受教育权。
   • 这些特殊情况并不适用于普通家庭或一般性的打工场景。

综上所述，带未成年人上班是否违法，需根据未成年人的年龄、工作性质及工作环境等多方面因素综合判断。在任何情况下，都应优先考虑未成年人的权益和安全。如果家长或用人单位有关于未成年人劳动的具体问题，建议咨询专业律师以确保合规。