家长带孩子出去工作，如果孩子未满16周岁，则属于违法行为。以下是对此问题的详细分析：

一. 关于未成年人的劳动权利

1. 未满16周岁的未成年人

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，如果家长带孩子出去工作，且孩子未满16周岁，则构成了使用童工的行为，是违法的。
   • 《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条也规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，进一步强调了保护未成年人的重要性。

2. 已满16周岁但未满18周岁的未成年人

   • 这部分未成年人被定义为未成年工，他们可以参加工作，但根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
   • 因此，如果家长带孩子出去工作，且孩子已满16周岁但未满18周岁，则必须确保孩子所从事的工作不违反上述规定。

二. 关于家长的责任

• 根据《中华人民共和国未成年人保护法》第十七条，未成年人的父母或者其他监护人不得允许或者迫使未成年人从事国家规定以外的劳动。这意味着，家长有责任确保孩子不从事违法或不适宜的劳动。

三. 公司规章制度的影响

• 虽然法律并未明确规定家长不能带孩子上班，但公司的规章制度可能会有相关规定。如果公司规章制度中明确规定了不允许带孩子上班，那么家长就必须遵守这一规定，否则可能面临公司的处罚。

我的观点：家长带孩子出去工作是否违法，主要取决于孩子的年龄以及所从事的工作性质。对于未满16周岁的未成年人，任何形式的雇佣都是违法的。对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，虽然可以参加工作，但必须受到特殊劳动保护，并且不能从事某些特定的高危或高强度劳动。同时，家长还应遵守公司的规章制度，避免因个人行为而给孩子和公司带来不必要的困扰和损失。如有进一步需要，您可以继续咨询我。