父母逼未成年孩子去上班是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国未成年人保护法》：
- 该法明确规定，父母或其他监护人应保障未成年人受教育的权利，使其依法接受义务教育，不得迫使接受义务教育的未成年人辍学去打工。
- 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
《禁止使用童工规定》：
- 禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
- 禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
- 父母强迫不满16周岁的未成年人打工，将其置于用人单位劳动，这种行为属于让不满16周岁的未成年人就业，是法律严格禁止的。
《中华人民共和国劳动法》：
- 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
- 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。除此之外，其他情形下强迫未成年人打工均不合法。
二、违法行为的后果
对家长的处罚：
- 如果家长强迫未成年子女打工，可能面临行政处罚，包括罚款等。
- 在极端情况下，若涉及刑事犯罪（如虐待、遗弃等），家长还可能承担刑事责任。
对未成年人的影响：
- 未成年人的身体和心理尚未发育成熟，过早进入劳动市场可能影响其身心健康和正常学习。
- 未成年人缺乏足够的自我保护意识和能力，容易在工作中受到伤害或剥削。
三、特殊情况说明
虽然一般情况下禁止招用未满十六周岁的未成年人，但法律也规定了例外情况。例如，文艺、体育和特种工艺单位经县级以上人民政府劳动保障行政部门批准，可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。然而，这些特殊情况并不适用于普通家庭或一般性的打工场景。
四、建议与措施
沟通与教育：
- 父母应与孩子进行充分的沟通，了解孩子的想法和意愿，避免强迫孩子从事不愿意或不适合的工作。
- 父母应加强对孩子的教育和引导，培养孩子的劳动观念和责任感，但应以合理、合法的方式进行。
寻求帮助：
- 如果孩子认为父母强迫其打工的行为不合理或对自己造成伤害，可以与父母沟通交流表达想法。
- 若情况严重，孩子可寻求学校老师、居委会、妇联等机构的帮助来协调处理。
- 在必要时，孩子及其法定代理人也有权寻求法律援助或咨询专业律师（如我）以保护自身权益。
综上所述，父母逼未成年孩子去上班是违法的，可能面临行政处罚甚至刑事责任。父母应尊重孩子的意愿和权益，以合理、合法的方式引导和培养孩子。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询。