结论：孩子不舒服时，父母强迫其上班的行为是否违法，需根据孩子的年龄、身体状况、工作性质及强迫手段等多方面因素综合判断。一般情况下，若孩子未成年或工作超出其身体承受能力，父母强迫上班可能涉嫌违法。以下从不同角度详细分析：
一、孩子未成年情况下的法律分析
法律义务与责任：
- 根据《中华人民共和国未成年人保护法》，父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。这包括确保孩子接受义务教育、保障其身心健康等。
- 若孩子未成年且身体不适，父母强迫其上班，可能违反了保护孩子身心健康的义务，甚至可能构成虐待或遗弃（若长期忽视孩子健康需求）。
具体违法情形：
- 强迫从事劳动：若孩子未成年，父母强迫其从事与其年龄、体力不相适应的劳动，如长时间高强度工作，可能违反《中华人民共和国劳动法》中关于未成年人劳动保护的规定。
- 侵犯受教育权：若孩子因被强迫上班而无法接受义务教育，父母还可能违反《中华人民共和国义务教育法》，剥夺了孩子的受教育权。
二、孩子已成年情况下的法律分析
自主决定权：
- 若孩子已成年，原则上享有自主决定是否工作的权利。父母无权强迫其上班，除非存在特殊情况（如孩子因精神疾病无法自主决策，且父母为其法定监护人）。
强迫手段的违法性：
- 即使孩子已成年，若父母采用暴力、威胁或限制人身自由等手段强迫其上班，仍可能触犯《中华人民共和国刑法》中的相关条款，如强迫劳动罪。
三、工作性质与身体状况的考量
工作性质：
- 若工作本身具有危险性或超出孩子身体承受能力（如高空作业、井下作业等），父母强迫孩子上班可能构成违法，违反《中华人民共和国未成年人保护法》或《中华人民共和国刑法》中关于禁止安排未成年人从事危险作业的规定。
身体状况：
- 孩子身体不适时，父母应关注其健康需求，而非强迫其工作。若因强迫上班导致孩子病情加重或发生其他严重后果，父母可能需承担法律责任，如民事赔偿或刑事责任（若构成故意伤害等）。
四、法律建议与权益保护
与父母沟通：
- 若孩子认为父母强迫上班的行为不合理或对自己造成伤害，首先应尝试与父母沟通交流，表达自己的想法和感受。
寻求外部帮助：
- 若沟通无果，孩子可寻求学校老师、居委会、妇联等机构的帮助来协调处理。这些机构可以提供咨询、调解或转介服务。
法律途径：
- 在必要时，孩子及其法定代理人（如其他亲属）有权向法院提起诉讼或向公安机关报案，以保护自身权益。法院或公安机关将根据具体情况调查处理，并依法追究相关责任人的法律责任。
总结：孩子不舒服时，父母强迫其上班的行为是否违法需根据具体情况判断。无论如何，父母都应尊重孩子的意愿和权益，以合理、合法的方式引导和培养孩子。若遇到相关问题或需要进一步法律帮助，请直接向我咨询。