让13岁孩子工作犯法是的，违反了相关法律法规。

在我国，未成年人的工作受到严格保护。根据《中华人民共和国未成年人保护法》及《禁止使用童工规定》，童工是指未满十六周岁的未成年人，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家严禁使用童工。让13岁的孩子去工作，不仅违反了这些法律法规，而且对孩子的身心健康和成长也可能造成不利影响。

具体来说，让孩子过早地进入劳动市场，可能会剥夺他们接受义务教育的权利，影响他们的知识学习和技能培养。同时，孩子的心智尚未完全成熟，可能无法应对工作中的各种复杂情况和压力，从而对他们的心理健康造成负面影响。此外，使用童工的企业或个人也将面临严重的法律后果，包括罚款、吊销营业执照等。

因此，作为父母，应该遵守法律法规，保护孩子的合法权益，让他们接受适当的教育，为未来的成长和发展打下坚实的基础。如果孩子有兴趣或特长，可以在不影响学业的前提下，参加一些有益的社会实践或兴趣活动，以培养他们的综合素质和能力。